Mededingingsbeleid stimuleert economische groei

KMO.partners, de ondernemersvereniging, benadrukt het belang van een eerlijk speelveld en concurrentie voor een gezonde economische groei. Het mededingingsbeleid in Nederland speelt daarin een cruciale rol.

Het mededingingsbeleid in Vlaanderen is grotendeels bepaald door Europa en kent drie belangrijke pijlers: het verbod op het vormen van kartels door ondernemingen, het verbod op het misbruiken van een economische machtspositie en de fusietoets. Dit alles draagt bij aan een eerlijke concurrentie en een gezonde economie.

Conclusie: KMO.partners is van mening dat het mededingingsbeleid een cruciale rol speelt in de economische groei en ontwikkeling van ons land. Een eerlijk speelveld en concurrentie zijn van groot belang en worden hierdoor gestimuleerd.

Meer lezen

Minister Jambon onthult schokkend pensioenplan achter gesloten deuren!

Minister Jambon ging in gesprek met ondernemers over pensioenen en belastingen. Wat betekent dat voor jouw bedrijf?

Webinar week 2025: leer alles over nieuwe HR-regels zonder kopzorgen

Vijf gratis HR-webinars vol tips over loontransparantie, inspectie, verzekeringen en meer. Kijken kan ook achteraf.

Flexi-jobs ontmaskerd: het geheime wapen van Vlaamse kmo’s?

Flexi-jobs zijn geen cadeau voor werkgevers, maar een redmiddel voor Vlaamse kmo’s. Ontdek waarom ze broodnodig zijn.

Paniek in je broekzak: kelderen jouw aandelen door Trump?

Defensieaandelen kelderen na Trump’s importheffingen. Paniek of kans? Ontdek wat jij nu slim kunt doen.

Frank Beckx wordt de nieuwe topman van Voka nationaal

Frank Beckx wordt vanaf september 2025 de nieuwe topman van Voka. Wie is hij en wat mogen we verwachten?

Handelsbom van Trump treft België recht in het hart

Trump gooit zware invoerheffingen op EU-producten. Vlaamse bedrijven verliezen miljarden. Wat nu?

Sabine krijgt maar één premie, terwijl ze dubbel lijdt – hoe...

Sabine uit Houthalen krijgt slechts één hinderpremie voor twee winkels. UNIZO eist aanpassing van deze absurde wet.

Paniek bij werkgevers: “Wie blijft hier straks nog werken?”

Werkgevers vrezen leegloop door nieuwe ontslagmaatregel: zes maanden uitkering na eigen ontslag.