Ondernemerschap, de sleutel tot welvaart in Vlaanderen

Volgens KMO.partners is er één factor die bepalend is voor de welvaart van Vlaanderen en dat is ondernemerschap. Het is daarom belangrijk om kansen en mogelijkheden voor ondernemerschap te benutten en te ondersteunen.

KMO.partners is van mening dat ondernemerschap niet belemmerd moet worden door talloze regels en risico’s. Integendeel, de kracht van ondernemerschap moet juist beter benut worden. Dit kan door onder andere startups te faciliteren, groei en internationalisering van KMO’s te ondersteunen en ondernemerschap in te zetten bij de digitale, energie- en klimaattransitie.

In samenvatting stelt KMO.partners dat ondernemerschap de sleutel is tot welvaart in Vlaanderen en dat het daarom noodzakelijk is om dit te ondersteunen en te bevorderen.

Meer lezen

Minister Jambon onthult schokkend pensioenplan achter gesloten deuren!

Minister Jambon ging in gesprek met ondernemers over pensioenen en belastingen. Wat betekent dat voor jouw bedrijf?

Webinar week 2025: leer alles over nieuwe HR-regels zonder kopzorgen

Vijf gratis HR-webinars vol tips over loontransparantie, inspectie, verzekeringen en meer. Kijken kan ook achteraf.

Flexi-jobs ontmaskerd: het geheime wapen van Vlaamse kmo’s?

Flexi-jobs zijn geen cadeau voor werkgevers, maar een redmiddel voor Vlaamse kmo’s. Ontdek waarom ze broodnodig zijn.

Paniek in je broekzak: kelderen jouw aandelen door Trump?

Defensieaandelen kelderen na Trump’s importheffingen. Paniek of kans? Ontdek wat jij nu slim kunt doen.

Frank Beckx wordt de nieuwe topman van Voka nationaal

Frank Beckx wordt vanaf september 2025 de nieuwe topman van Voka. Wie is hij en wat mogen we verwachten?

Handelsbom van Trump treft België recht in het hart

Trump gooit zware invoerheffingen op EU-producten. Vlaamse bedrijven verliezen miljarden. Wat nu?

Sabine krijgt maar één premie, terwijl ze dubbel lijdt – hoe...

Sabine uit Houthalen krijgt slechts één hinderpremie voor twee winkels. UNIZO eist aanpassing van deze absurde wet.

Paniek bij werkgevers: “Wie blijft hier straks nog werken?”

Werkgevers vrezen leegloop door nieuwe ontslagmaatregel: zes maanden uitkering na eigen ontslag.