Flexi-jobs bieden ondernemers de kans om op elk moment in te springen op hun behoefte aan arbeidskrachten. Deze revolutionaire strategie heeft het aanzien van sectoren zoals horeca, detailhandel en cultuur drastisch veranderd. Het zorgt voor een financiële verlichting en bevordert de concurrentiekracht.
Vaste werknemers plukken ook de vruchten van dit systeem. Piekmomenten worden vlotter afgehandeld en ze krijgen de mogelijkheid tot verlof zonder dat de productiviteit in gevaar komt.
Maar waarom is dit systeem dan zo beperkt? Denk aan de voordelen voor de toeristische sector of begrafenisondernemers. Carl Van Dyck, directeur bij UNIZO provincie Antwerpen, geeft aan dat deze sectoren potentieel missen door het onvermogen om flexi-jobs aan te bieden.
Annemie Heyrman, die samen met haar partner Uitvaartzorg Michael Deleu leidt, herkent dit probleem. Ze merken dat veel potentiële werknemers afhaken vanwege de ontbrekende flexi-status, wat de keuzemogelijkheden en bedrijfskosten beïnvloedt.
Vincent Hellemans van City Golf onderschrijft dit. De seizoensgebonden aard van de toeristische sector creëert een intense behoefte aan extra werkkrachten op bepaalde momenten. De huidige beperkingen frustreren de groei.
Opmerkelijk is de toenemende betrokkenheid van oudere werknemers in flexi-jobs sinds 2016. Dankzij de regelgeving van 2018 kunnen nu ook gepensioneerden deze jobs uitvoeren. De gemiddelde leeftijd is gestegen, wat Hellemans eveneens opvalt. Oudere kandidaten zoeken vaak flexi-werk voor sociaal contact en bijverdienste.
Hoewel de federale regering al heeft besloten de flexi-jobs naar nieuwe sectoren uit te breiden, is UNIZO voorstander van een volledige sectoroverschrijdende uitbreiding, ondanks de bestaande beperkingen.
Heeft dit artikel uw kijk op flexi-jobs veranderd? Deel uw gedachten hieronder in de reacties, verspreid dit artikel op sociale media, of abonneer u op uw lokale digitale krant voor meer updates over lokale nieuwsitems. Uw mening doet er toe!
