Analyse van de Situatie omtrent Aanvullende Vergoeding bij Overgang van Nacht- naar Dagwerk

In dit artikel wordt de recente ontwikkeling besproken met betrekking tot de aanvullende vergoeding voor werknemers die overstappen van nacht- naar dagwerk, zoals geregeld in CAO nr. 46. Deze regeling is van groot belang voor werknemers van 50 jaar en ouder die langdurig nachtarbeid hebben verricht.

Achtergrond

Werknemers die minstens 50 jaar oud zijn en tenminste 20 jaar nachtarbeid hebben verricht, kunnen in aanmerking komen voor een overstap naar dagwerk. Dit is met name het geval als ze vanwege medische redenen, erkend door de arbeidsgeneesheer, niet meer in staat zijn nachtarbeid uit te voeren. Evenzo geldt dit voor werknemers van 55 jaar en ouder met tenminste 20 jaar ervaring in nachtarbeid.

Recht op Aanvullende Vergoeding

Als een werkgever geen dagregeling kan aanbieden en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan heeft de betrokken werknemer recht op een maandelijkse aanvullende vergoeding, betaald door de werkgever, gedurende vijf jaar.

Herziening van de Vergoeding

Volgens CAO nr. 46 kan de aanvullende vergoeding jaarlijks op 1 januari herzien worden door de Nationale Arbeidsraad (NAR), afhankelijk van de loonevolutie. Echter, voor 1 januari 2024 is besloten geen herwaarderingscoëfficiënt toe te passen​​.

Bedrag van de Vergoeding

Op 1 augustus 2022 werd de aanvullende vergoeding vastgesteld op €168,52 per maand na indexering​​. Voor 1 juli 2023 was er ook sprake van een vastgesteld bedrag, maar de specifieke details hiervan zijn niet vermeld in de beschikbare bronnen​​.

Deze regeling biedt belangrijke financiële ondersteuning voor oudere werknemers die niet langer nachtarbeid kunnen verrichten. De beslissing om de vergoeding voor 2024 niet te herzien, kan invloed hebben op de financiële situatie van deze werknemers. Het is van cruciaal belang dat zowel werknemers als werkgevers op de hoogte zijn van deze ontwikkelingen en de impact ervan begrijpen.

Meer lezen

Sociale lasten in 2024: kleine daling, maar werkgevers blijven onder druk

In 2024 dalen de sociale lasten in België lichtjes, maar de druk op werkgevers blijft hoog. Wat betekent dit voor jouw onderneming? Ontdek het...

Donna: jouw AI-salescopilot die deals sluit terwijl jij praat

Boost je sales met Donna, de AI-gestuurde copilot die je CRM automatisch bijwerkt en follow-up e-mails genereert. Minder administratie, meer deals!

De jobbonus: Een overbodige kost of een gemiste kans?

De Vlaamse jobbonus blijft bestaan tot 2027, maar ondernemers vragen zich af of deze miljoenen niet beter geïnvesteerd kunnen worden in opleidingen en structurele...

België’s nieuwe regeerakkoord: wat betekent dit voor ondernemers?

Wat betekent het nieuwe federale regeerakkoord 2025-2029 voor ondernemers? Van flexibele arbeidsmarkt en belastingverlaging tot pensioenhervorming en migratieregels: ontdek de impact en bereid je...

Trump’s tariefsancties: redder of vernietiger voor onze Belgische bierbrouwer?

Trump's tariefsancties schudden de biermarkt op! Wat betekent dit voor AB InBev en Bud Light? Kan de Belgische biergigant profiteren van de prijsstijging van...

Wintersolden 2025: meer bezoekers, maar minder aankopen? Wat ondernemers moeten weten

De wintersolden van 2025 tonen een gemengd beeld. Meer bezoekers in grote steden, maar minder aankopen in kleinere gemeenten. Online concurrentie blijft groeien. Wat...

Loonopslag? Vergeet het maar: waarom ondernemers geen extra marge mogen verwachten...

Geen extra loonmarge in 2025-2026? Ontdek waarom Belgische ondernemers moeten rekenen op 0% extra opslag en welke impact dit heeft op hun concurrentiekracht.

Federale hervormingsregering: redder of ramp voor ondernemers?

De federale regering hervormt de arbeidsmarkt, pensioenen en fiscaliteit. Maar wat betekent dit voor ondernemers? Is dit een stap vooruit of een financiële aderlating?...