Vandaag wordt in de plenaire vergadering een belangrijk wetsvoorstel besproken: de oprichting en organisatie van het TRIO-platform. Dit digitale communicatiesysteem belooft een revolutie te betekenen in de manier waarop langdurig zieke werknemers worden begeleid bij hun terugkeer naar werk. Door een snelle en efficiënte communicatie tussen adviserend artsen, behandelend artsen en arbeidsartsen mogelijk te maken, zal het platform re-integratiedossiers vlotter kunnen opvolgen. Maar wat betekent dit concreet voor werkgevers, werknemers en arbeidsmarktorganisaties?
Wat is het TRIO-platform?
Het TRIO-platform is ontworpen als een centraal, beveiligd communicatiemiddel om informatie-uitwisseling tussen medische professionals te verbeteren. Momenteel gaat er veel tijd verloren doordat gegevens traag worden gedeeld tussen betrokken partijen. Dit belemmert een snelle beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van langdurig zieken. Het platform moet daar verandering in brengen door:
- Efficiënte gegevensuitwisseling: Behandelend artsen, adviserend artsen en arbeidsartsen kunnen eenvoudig communiceren over de arbeidsmogelijkheden van een patiënt.
- Snellere beslissingen: Tijdige en accurate informatie moet leiden tot snellere re-integratieprocessen.
- Betere ondersteuning van werknemers: Door heldere informatie kunnen trajecten beter worden afgestemd op de mogelijkheden van de werknemer.
UNIZO’s Standpunt: Een Breder Toegangspunt Nodig
Ondernemersorganisatie UNIZO benadrukt het belang van het TRIO-platform voor een vlotte re-integratie. Snelheid en efficiëntie zijn volgens hen cruciaal, zeker voor kmo’s. Zij pleiten voor een bredere toegang tot het platform, ook voor arbeidsmarktregisseurs zoals VDAB.
Waarom is dit belangrijk?
- Kmo’s hebben beperkte middelen: Veel kleine en middelgrote bedrijven zijn bereid om aanpassingen door te voeren om zieke werknemers aan boord te houden. Maar als dit niet lukt, is externe ondersteuning essentieel.
- Arbeidsmarktregisseurs spelen een sleutelrol: Deze professionals, die het arbeidsaanbod goed kennen, kunnen op basis van informatie van de arbeidsarts gericht bemiddelen tussen werknemer en potentiële werkgevers.
- Privacy blijft gewaarborgd: Medische gegevens worden niet gedeeld. Enkel relevante informatie over wat een werknemer wel of niet kan, is toegankelijk.
De Voordelen van Het TRIO-platform in Praktijk
Een goede samenwerking tussen artsen, werkgevers en arbeidsmarktregisseurs is essentieel voor succesvolle re-integratie. Een overzicht van de potentiële voordelen:
| Aspect | Huidige Situatie | Met TRIO-platform |
|---|---|---|
| Communicatie tussen artsen | Traag en gefragmenteerd | Efficiënt en centraal |
| Informatie-uitwisseling | Vaak vertraagd door bureaucratie | Direct en veilig gedeeld |
| Rol arbeidsmarktregisseur | Beperkte toegang tot cruciale informatie | Gericht bemiddelen op basis van juiste data |
| Re-integratietijd | Langdurig door inefficiënte processen | Korter dankzij snelle beslissingen |
De Belangrijke Rol van Kmo’s
Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, onderstreept de uitdagingen voor kmo’s: “Kmo’s zijn vaak bereid om oplossingen te zoeken, maar hun mogelijkheden zijn beperkt door hun schaal. Als herintegratie binnen het eigen bedrijf niet lukt, is samenwerking met andere werkgevers noodzakelijk. Het TRIO-platform helpt hierbij door arbeidsmarktregisseurs de juiste informatie te geven om werknemers te herplaatsen.”
Conclusie: Een Kans voor Innovatieve Samenwerking
Het TRIO-platform biedt een innovatieve oplossing voor een complex probleem: het versnellen van de re-integratie van langdurig zieken. Door artsen, werkgevers en arbeidsmarktregisseurs beter te verbinden, kunnen werknemers sneller en effectiever terugkeren naar werk. Zeker voor kmo’s, die vaak met beperkte middelen werken, is dit een belangrijke stap vooruit. Nu ligt de bal bij de overheid: een snelle implementatie is cruciaal om deze belofte waar te maken.
