Het TRIO-platform: De Toekomst van Efficiënte Re-integratie?

Vandaag wordt in de plenaire vergadering een belangrijk wetsvoorstel besproken: de oprichting en organisatie van het TRIO-platform. Dit digitale communicatiesysteem belooft een revolutie te betekenen in de manier waarop langdurig zieke werknemers worden begeleid bij hun terugkeer naar werk. Door een snelle en efficiënte communicatie tussen adviserend artsen, behandelend artsen en arbeidsartsen mogelijk te maken, zal het platform re-integratiedossiers vlotter kunnen opvolgen. Maar wat betekent dit concreet voor werkgevers, werknemers en arbeidsmarktorganisaties?


Wat is het TRIO-platform?

Het TRIO-platform is ontworpen als een centraal, beveiligd communicatiemiddel om informatie-uitwisseling tussen medische professionals te verbeteren. Momenteel gaat er veel tijd verloren doordat gegevens traag worden gedeeld tussen betrokken partijen. Dit belemmert een snelle beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van langdurig zieken. Het platform moet daar verandering in brengen door:

  • Efficiënte gegevensuitwisseling: Behandelend artsen, adviserend artsen en arbeidsartsen kunnen eenvoudig communiceren over de arbeidsmogelijkheden van een patiënt.
  • Snellere beslissingen: Tijdige en accurate informatie moet leiden tot snellere re-integratieprocessen.
  • Betere ondersteuning van werknemers: Door heldere informatie kunnen trajecten beter worden afgestemd op de mogelijkheden van de werknemer.

UNIZO’s Standpunt: Een Breder Toegangspunt Nodig

Ondernemersorganisatie UNIZO benadrukt het belang van het TRIO-platform voor een vlotte re-integratie. Snelheid en efficiëntie zijn volgens hen cruciaal, zeker voor kmo’s. Zij pleiten voor een bredere toegang tot het platform, ook voor arbeidsmarktregisseurs zoals VDAB.

Waarom is dit belangrijk?

  1. Kmo’s hebben beperkte middelen: Veel kleine en middelgrote bedrijven zijn bereid om aanpassingen door te voeren om zieke werknemers aan boord te houden. Maar als dit niet lukt, is externe ondersteuning essentieel.
  2. Arbeidsmarktregisseurs spelen een sleutelrol: Deze professionals, die het arbeidsaanbod goed kennen, kunnen op basis van informatie van de arbeidsarts gericht bemiddelen tussen werknemer en potentiële werkgevers.
  3. Privacy blijft gewaarborgd: Medische gegevens worden niet gedeeld. Enkel relevante informatie over wat een werknemer wel of niet kan, is toegankelijk.

De Voordelen van Het TRIO-platform in Praktijk

Een goede samenwerking tussen artsen, werkgevers en arbeidsmarktregisseurs is essentieel voor succesvolle re-integratie. Een overzicht van de potentiële voordelen:

AspectHuidige SituatieMet TRIO-platform
Communicatie tussen artsenTraag en gefragmenteerdEfficiënt en centraal
Informatie-uitwisselingVaak vertraagd door bureaucratieDirect en veilig gedeeld
Rol arbeidsmarktregisseurBeperkte toegang tot cruciale informatieGericht bemiddelen op basis van juiste data
Re-integratietijdLangdurig door inefficiënte processenKorter dankzij snelle beslissingen

De Belangrijke Rol van Kmo’s

Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, onderstreept de uitdagingen voor kmo’s: “Kmo’s zijn vaak bereid om oplossingen te zoeken, maar hun mogelijkheden zijn beperkt door hun schaal. Als herintegratie binnen het eigen bedrijf niet lukt, is samenwerking met andere werkgevers noodzakelijk. Het TRIO-platform helpt hierbij door arbeidsmarktregisseurs de juiste informatie te geven om werknemers te herplaatsen.”


Conclusie: Een Kans voor Innovatieve Samenwerking

Het TRIO-platform biedt een innovatieve oplossing voor een complex probleem: het versnellen van de re-integratie van langdurig zieken. Door artsen, werkgevers en arbeidsmarktregisseurs beter te verbinden, kunnen werknemers sneller en effectiever terugkeren naar werk. Zeker voor kmo’s, die vaak met beperkte middelen werken, is dit een belangrijke stap vooruit. Nu ligt de bal bij de overheid: een snelle implementatie is cruciaal om deze belofte waar te maken.

Meer lezen

Sociale lasten in 2024: kleine daling, maar werkgevers blijven onder druk

In 2024 dalen de sociale lasten in België lichtjes, maar de druk op werkgevers blijft hoog. Wat betekent dit voor jouw onderneming? Ontdek het...

Donna: jouw AI-salescopilot die deals sluit terwijl jij praat

Boost je sales met Donna, de AI-gestuurde copilot die je CRM automatisch bijwerkt en follow-up e-mails genereert. Minder administratie, meer deals!

De jobbonus: Een overbodige kost of een gemiste kans?

De Vlaamse jobbonus blijft bestaan tot 2027, maar ondernemers vragen zich af of deze miljoenen niet beter geïnvesteerd kunnen worden in opleidingen en structurele...

België’s nieuwe regeerakkoord: wat betekent dit voor ondernemers?

Wat betekent het nieuwe federale regeerakkoord 2025-2029 voor ondernemers? Van flexibele arbeidsmarkt en belastingverlaging tot pensioenhervorming en migratieregels: ontdek de impact en bereid je...

Trump’s tariefsancties: redder of vernietiger voor onze Belgische bierbrouwer?

Trump's tariefsancties schudden de biermarkt op! Wat betekent dit voor AB InBev en Bud Light? Kan de Belgische biergigant profiteren van de prijsstijging van...

Wintersolden 2025: meer bezoekers, maar minder aankopen? Wat ondernemers moeten weten

De wintersolden van 2025 tonen een gemengd beeld. Meer bezoekers in grote steden, maar minder aankopen in kleinere gemeenten. Online concurrentie blijft groeien. Wat...

Loonopslag? Vergeet het maar: waarom ondernemers geen extra marge mogen verwachten...

Geen extra loonmarge in 2025-2026? Ontdek waarom Belgische ondernemers moeten rekenen op 0% extra opslag en welke impact dit heeft op hun concurrentiekracht.

Federale hervormingsregering: redder of ramp voor ondernemers?

De federale regering hervormt de arbeidsmarkt, pensioenen en fiscaliteit. Maar wat betekent dit voor ondernemers? Is dit een stap vooruit of een financiële aderlating?...