Belgische kmo’s stikken in automatische loonindexering: is er nog hoop?

De onhoudbare druk op kmo’s

Belgische kmo’s staan onder immense druk. De automatische loonindexering, oorspronkelijk bedoeld om werknemers te beschermen tegen koopkrachtverlies, is nu een last die veel bedrijven dreigt te verpletteren. Volgens UNIZO, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, is de tijd rijp voor dringende hervormingen om onze ondernemingen de broodnodige zuurstof te geven.


Waarom zijn hervormingen onvermijdelijk?

In de afgelopen vier jaar zijn de lonen via automatische indexering met maar liefst 20% gestegen. Dit resulteerde in een loonschok die kmo’s niet langer kunnen dragen. Zonder aanpassingen blijft de Belgische loonontwikkeling uit de pas lopen met die van onze buurlanden. Dit ondermijnt onze concurrentiepositie en verhoogt het risico op faillissementen en banenverlies.

Tabel: Impact van loonkosten in België versus buurlanden (gemiddelde groei in % per jaar)

LandLoonkostenstijging (2020-2024)Concurrentiepositie (2024)
België+20%Verslechterd
Nederland+11%Stabiel
Duitsland+9%Versterkt
Frankrijk+10%Stabiel

De cijfers spreken voor zich: België is een negatieve uitschieter. Volgens UNIZO is het aanpassen van de automatische indexering geen luxe, maar een absolute noodzaak.


Wat stelt UNIZO voor?

UNIZO pleit voor een meer flexibele aanpak die rekening houdt met economische realiteiten. Een van hun concrete voorstellen is het spreiden van de loonindexering over twaalf maanden, in plaats van vier. Dit zou de schokken verzachten en ondernemers ademruimte geven. Bovendien stelt UNIZO voor om een duurzaamheidsindex in te voeren. Dit zou aardgas en andere fossiele brandstoffen uit de indexkorf halen, zodat externe energiecrises minder invloed hebben op onze loonkosten.

Voordelen van de voorgestelde hervormingen:

  1. Betere concurrentiepositie: Belgische lonen zouden minder snel stijgen dan die in onze buurlanden.
  2. Bescherming van jobs: Minder faillissementen betekenen minder banenverlies.
  3. Duurzaamheid: Het verwijderen van fossiele brandstoffen uit de indexkorf sluit aan bij de energietransitie.

Flexibiliteit is cruciaal

UNIZO benadrukt dat flexibiliteit in het verloningsbeleid een belangrijke sleutel is. Bedrijven in moeilijkheden zouden de mogelijkheid moeten krijgen om tijdelijk af te zien van loonindexatie. Alternatieven, zoals het uitbreiden van de winstpremie, kunnen werkgevers helpen om maatwerk toe te passen zonder onnodige lasten te creëren.


Een wake-upcall voor beleidsmakers

Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, verwoordt het treffend: “De reserves van onze kmo’s zijn op. Een nieuwe kostenstijging zou voor veel bedrijven fataal zijn.” Met deze waarschuwing hoopt UNIZO dat beleidsmakers tijdens de federale onderhandelingen het belang van competitiviteit en economische duurzaamheid erkennen.

Geert Deman, sec. Gen bij KMO.partners: De automatische loonindexering blijft een heilig huisje in België, maar voor veel kmo’s is dit systeem een molensteen om de nek. Hervormingen zijn niet alleen nodig, ze zijn cruciaal om de toekomst van onze bedrijven, en daarmee onze werkgelegenheid, veilig te stellen. Politieke leiders moeten nu handelen, voordat het te laat is.

Meer lezen

Sociale lasten in 2024: kleine daling, maar werkgevers blijven onder druk

In 2024 dalen de sociale lasten in België lichtjes, maar de druk op werkgevers blijft hoog. Wat betekent dit voor jouw onderneming? Ontdek het...

Donna: jouw AI-salescopilot die deals sluit terwijl jij praat

Boost je sales met Donna, de AI-gestuurde copilot die je CRM automatisch bijwerkt en follow-up e-mails genereert. Minder administratie, meer deals!

De jobbonus: Een overbodige kost of een gemiste kans?

De Vlaamse jobbonus blijft bestaan tot 2027, maar ondernemers vragen zich af of deze miljoenen niet beter geïnvesteerd kunnen worden in opleidingen en structurele...

België’s nieuwe regeerakkoord: wat betekent dit voor ondernemers?

Wat betekent het nieuwe federale regeerakkoord 2025-2029 voor ondernemers? Van flexibele arbeidsmarkt en belastingverlaging tot pensioenhervorming en migratieregels: ontdek de impact en bereid je...

Trump’s tariefsancties: redder of vernietiger voor onze Belgische bierbrouwer?

Trump's tariefsancties schudden de biermarkt op! Wat betekent dit voor AB InBev en Bud Light? Kan de Belgische biergigant profiteren van de prijsstijging van...

Wintersolden 2025: meer bezoekers, maar minder aankopen? Wat ondernemers moeten weten

De wintersolden van 2025 tonen een gemengd beeld. Meer bezoekers in grote steden, maar minder aankopen in kleinere gemeenten. Online concurrentie blijft groeien. Wat...

Loonopslag? Vergeet het maar: waarom ondernemers geen extra marge mogen verwachten...

Geen extra loonmarge in 2025-2026? Ontdek waarom Belgische ondernemers moeten rekenen op 0% extra opslag en welke impact dit heeft op hun concurrentiekracht.

Federale hervormingsregering: redder of ramp voor ondernemers?

De federale regering hervormt de arbeidsmarkt, pensioenen en fiscaliteit. Maar wat betekent dit voor ondernemers? Is dit een stap vooruit of een financiële aderlating?...