Na maanden van intense onderhandelingen hebben de vijf ‘Arizona’-partijen eindelijk een akkoord bereikt over de federale regering, onder leiding van premier Bart De Wever. Dit akkoord brengt een aantal fundamentele hervormingen met zich mee, die een directe impact zullen hebben op de Belgische arbeidsmarkt. Van flexibel werken tot het afschaffen van het brugpensioen: werkgevers en werknemers moeten zich voorbereiden op significante veranderingen.
Werkbaar en flexibel werken: nieuwe verlof- en telewerkopties
Het regeerakkoord introduceert nieuwe maatregelen om werk en privé beter in balans te brengen. Een opvallende verandering is de invoering van een ‘familiekrediet’, een systeem waarbij verlofrechten per kind worden gebundeld en toegankelijk worden voor ouders én grootouders. Dit biedt gezinnen meer vrijheid in het opnemen van verlof, al blijft de exacte invulling van dit systeem nog onduidelijk.
Daarnaast wordt telewerken verder gestimuleerd. Niet alleen wordt rekening gehouden met de opkomst van digitale nomaden, maar er wordt ook onderzocht of “teletreinwerk” een optie kan zijn. Dit betekent dat reistijd met de trein mogelijk als werktijd kan worden meegeteld – mits de treinen worden uitgerust met stopcontacten, wifi en voldoende mobiele dekking. Een interessante ontwikkeling voor pendelaars, maar de praktische uitvoering blijft voorlopig nog een vraagteken.
Brugpensioen verdwijnt, landingsbanen blijven
Eén van de meest ingrijpende maatregelen is de afschaffing van SWT (het vroegere brugpensioen). Vanaf de inwerkingtreding van het regeerakkoord is nieuwe instroom in het systeem niet langer mogelijk. Uitzonderingen gelden enkel voor werknemers met medische problemen of bij herstructureringen die reeds voor het akkoord waren aangekondigd. Werknemers die in hun opzegtermijn zitten, zullen moeten afwachten hoe dit wordt vertaald in wetgeving.
Voor oudere werknemers blijft een landingsbaan (halftijds of 4/5de) vanaf 55 jaar mogelijk, op voorwaarde dat ze minstens 30 jaar hebben gewerkt. Dit zal tegen 2030 gradueel stijgen naar 35 jaar. Dit betekent een lichte versoepeling ten opzichte van de huidige regeling, waar de toegang tot uitkeringen pas na 35 jaar loopbaan wordt toegestaan.
Nieuwe regeling voor vrijwillig ontslag en werkloosheidsuitkering
Een verrassende maatregel is de mogelijkheid voor werknemers om éénmaal in hun carrière vrijwillig ontslag te nemen en toch recht te hebben op een werkloosheidsuitkering gedurende zes maanden. Dit geldt enkel voor werknemers met een loopbaan van minimaal tien jaar. Indien men in die periode start met een opleiding voor een knelpuntberoep, kan dit verlengd worden tot twaalf maanden. Dit biedt een unieke kans voor wie zich wil heroriënteren naar een sector met hoge werkgelegenheid.
Impact op bedrijven: opleidingsplicht en flexibiliteit
Het individueel opleidingsrecht blijft bestaan, maar wordt flexibeler ingevuld en deels gecollectiviseerd. Bedrijven hoeven opgebouwde opleidingsrechten niet in loon uit te betalen, en kleinere ondernemingen (met minder dan 20 werknemers) behouden hun vrijstelling van deze verplichting.
Bovendien wordt onderzocht hoe werkuren beter afgestemd kunnen worden op het schoolleven van kinderen, zodat ouders meer flexibiliteit krijgen in hun dagindeling. Dit kan betekenen dat bedrijven nieuwe werkroosters moeten invoeren om werknemers meer ruimte te geven.
Een ander aandachtspunt is de evaluatie van opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector. Afhankelijk van de uitkomst hiervan kunnen aanvullende maatregelen worden genomen om misbruik tegen te gaan.
Wat betekent dit concreet voor ondernemers?
| Maatregel | Impact op werkgevers | Impact op werknemers |
|---|---|---|
| Familiekrediet | Mogelijke reorganisatie van verlofsystemen | Meer verlofopties voor ouders en grootouders |
| Teletreinwerk | Kan werkplekbeleid beïnvloeden | Mogelijk minder reistijdverlies |
| Afschaffing brugpensioen (SWT) | Oudere werknemers blijven langer inzetbaar | Geen brugpensioen meer, behalve in uitzonderingen |
| Vrijwillig ontslag met uitkering | Potentiële impact op retentiebeleid | Meer flexibiliteit bij heroriëntering |
| Opleidingsplicht flexibiliseren | Minder administratieve last | Behoud van opleidingsmogelijkheden |
| Onderzoek naar flexibele werkuren | Mogelijke aanpassing van werkroosters | Beter combineerbaar met privéleven |
Conclusie: een nieuwe arbeidsmarkt in de maak
Dit regeerakkoord markeert een duidelijke verschuiving richting een flexibelere en duurzamere arbeidsmarkt. Werknemers krijgen meer mogelijkheden om werk en privéleven te combineren, terwijl werkgevers rekening moeten houden met een langere loopbaan en nieuwe verlof- en opleidingsregels. Hoewel veel details nog moeten worden uitgewerkt in concrete wetgeving, is het duidelijk dat deze hervormingen het HR-beleid in bedrijven ingrijpend zullen veranderen.
Ben je ondernemer en wil je weten hoe je jouw HR-beleid moet aanpassen aan deze veranderingen? Neem contact op met een specialist en bereid je voor op de toekomst!
