Vorige week gebeurde iets wat je niet elke dag ziet: werkgevers en vakbonden kwamen samen in de Groep van 10 en bereikten een akkoord dat de toekomst van brugpensioen, landingsbanen en collectieve bonussen veiligstelt. VBO-voorzitter René Branders leidde de gesprekken, en uiteindelijk lag er een akkoord op tafel dat vooral één ding brengt: rechtszekerheid.
Wat betekent dit akkoord voor ondernemers?
Als ondernemer weet je hoe belangrijk stabiliteit is. Dit akkoord biedt bedrijven een duidelijk kader tot minstens 30 juni van dit jaar. De werkgeversorganisaties (VBO, UNIZO, UCM en Boerenbond) reageren dan ook tevreden. Dit is niet alleen goed nieuws voor bedrijven, maar ook een signaal naar de regering en het grote publiek: onderhandelen werkt beter dan eindeloze conflicten.
Na de ondertekening zat de Groep van 10 samen met Minister van Werk en Economie David Clarinval. Hij beloofde dat de wetgeving hierop zal worden aangepast, zodat er geen juridische onzekerheid ontstaat. Want laten we eerlijk zijn: niemand zit te wachten op plotse veranderingen die werknemers en bedrijven in onzekerheid storten.
SWT, landingsbanen en bonussen: wat verandert er?
Voor wie te maken heeft met werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), is er goed nieuws: de huidige cao’s (143, 166, 167 en 169) blijven van kracht tot 30 juni 2025. Voor het algemeen stelsel van cao 17 is er een overgangsregeling voorzien. Dat betekent dat werknemers met een lange loopbaan, een zwaar beroep of nachtarbeid niet plots in de kou staan.
Ook de regels rond landingsbanen blijven stabiel: cao’s 170 en 171 blijven geldig tot eind juni 2025. De sociale partners dringen erop aan dat deze cao’s ongewijzigd blijven.
En dan is er nog de kwestie van collectieve bonussen (cao 90). Hier willen de vakbonden en werkgevers dat de federale administratie zich houdt aan het unanieme NAR-advies van februari 2022. Dit moet ervoor zorgen dat bedrijven weten waar ze aan toe zijn bij de controles. Rechtszekerheid voor iedereen dus.
Het einde van de Federal Learning Account?
Een ander opvallend punt: de zogenaamde Federal Learning Account (FLA). Die zou pas op 1 april 2025 in werking treden, maar in het regeerakkoord staat al dat dit systeem zal worden afgeschaft. Tot het zover is, vragen de sociale partners om de invoering nog wat verder uit te stellen – tot minstens 1 juli 2025. Want laten we eerlijk zijn, waarom iets invoeren dat daarna toch weer verdwijnt?
Een signaal dat onderhandelen loont
Volgens de werkgeversorganisaties toont dit akkoord aan dat overleg meer oplevert dan stakingen of acties. En daar zit iets in. In tijden waarin industrieën krimpen, winkels zich moeten herstructureren en de bouw- en mobiliteitssector het zwaar heeft, is stabiliteit cruciaal. En dat bereik je niet met protestborden, maar met slimme onderhandelingen.
Wat denk jij? Is dit een stap in de juiste richting of moeten we ons zorgen maken over de toekomst van deze systemen? Laat het weten in de reacties!
