Nieuwe ontslagregel doet Vlaamse bazen bibberen van onzekerheid
Stel je voor: je vaste medewerker zegt plots “ik stop ermee”… zonder andere job in zicht. En krijgt dan ook nog eens zes maanden uitkering. Gratis. Dat is geen nachtmerrie, maar realiteit als het regeerakkoord doorgaat. Werkgevers zien het met lede ogen aan.
De bom onder het personeelsbeleid
Het plan klinkt mooi op papier: elke werknemer mag één keer in zijn carrière zelf ontslag nemen en krijgt dan zes maanden werkloosheidsuitkering. Mits hij of zij al tien jaar gewerkt heeft. Nog een extraatje: wie snel een opleiding tot knelpuntberoep volgt, krijgt zelfs twaalf maanden steun.
Maar Vlaamse ondernemers hebben geen zin in verrassingen. Ze vrezen chaos op de werkvloer.
Extra kosten, minder stabiliteit
UNIZO vroeg aan 337 werkgevers wat ze van het voorstel vonden. Het antwoord? Zes op de tien zijn negatief. Ze verwachten méér verloop, méér wervingskosten, en vooral méér onzekerheid.
“Als dit doorgaat, krijgen we een leegloop. En de kosten? Die blijven bij ons en bij de samenleving hangen”, zucht Joris Renard van UNIZO.
Goedbedoeld, maar naïef?
Natuurlijk zijn er mensen die dit gebruiken om een burn-out te vermijden of zichzelf te heroriënteren. Maar 11,3% van de bevraagde werknemers wil gewoon wat reizen of pauze nemen. Op kosten van de staat, ja.
“Dat is niet de bedoeling”, zeggen veel werkgevers. Ze vrezen dat de maatregel misbruikt zal worden als een soort ‘betaalde sabbatical’.
Wie beschermt de werkgever?
In tijden waarin personeel vinden al moeilijk is, voelt dit voor veel kmo’s als nog een klap. Geen inspraak, geen compensatie, geen zekerheid. Alleen meer gaten in het rooster en stress bij de collega’s die blijven.
Is er dan niemand die zich afvraagt: wie beschermt de werkgever?
