Wat doe je als je straks een vijftienjarige over de vloer krijgt die nog schoolplichtig is en wil werken? Neem je hem aan? Of hou je liever de boot af?
Op dinsdag 27 mei kregen wij als ondernemers een vooruitblik op nieuwe regels waar we straks mee te maken krijgen. De federale regering wil jongeren van vijftien laten werken, zelfs als ze nog voltijds naar school moeten. En tegelijk zouden we verlost worden van de administratieve rompslomp van de startbaanverplichting.
Klinkt dat als goed nieuws? Misschien. Maar er zit ook een keerzijde aan.
Studentenarbeid op vijftien: een zegen of een risico?
Tot nu toe mochten we pas studenten van vijftien aannemen als ze niet meer onder de voltijdse leerplicht vielen. Dat gaf duidelijkheid. Straks vervalt dat onderscheid. Iedereen van vijftien mag een studentencontract krijgen, ook wie nog fulltime op de schoolbanken zit.
Wij snakken vaak naar extra handen, zeker in piekperiodes. Maar komt er ook duidelijkheid over wat wel en niet mag? Wat als ouders klagen dat hun kind te veel werkt? Of als inspectie achteraf oordeelt dat het niet mocht?
De sociale partners riepen terecht op tot heldere regels. Wij willen weten waar we aan toe zijn.
Startbaanverplichting weg: eindelijk verlost?
De afschaffing van de startbaanverplichting klinkt voor velen als een opluchting. Want laten we eerlijk zijn: de administratie errond was een kluwen. Rapporteringen, quota, sancties…
De regering zegt dat het systeem zijn doel niet meer dient. Maar de sociale partners denken daar anders over. Volgens hen kregen juist jongeren zonder diploma hierdoor kansen.
Als ondernemers willen we jonge mensen zeker kansen geven. Maar dat moet werkbaar blijven. Zonder verplichte vakjes om af te vinken, kunnen we ons richten op écht talent – of dat nu 19 of 25 is.
Laat ons meedenken
Wat wij vragen? Eenvoudige regels. Duidelijke richtlijnen over wie we mogen aannemen en hoe. En vooral: vertrouwen. Wij willen jongeren opleiden, begeleiden en kansen geven. Maar dan moeten de regels dat ook mogelijk maken, in plaats van verwarring te zaaien.
Zou jij als ondernemer een vijftienjarige aannemen? Of wacht je liever tot de regels zwart op wit duidelijk zijn? Laat je stem horen.
