Geen akkoord over loonsverhoging: werkgevers botsen met vakbonden over extra premie
Er rommelt iets tussen de vakbonden en de werkgevers. Al weken zitten ze samen in de zogeheten Groep van Tien. Maar deze week liep alles vast. De vakbonden willen meer: bovenop de automatische indexering ook nog een extra premie én duurdere maaltijdcheques. De werkgevers? Die zeggen keihard “nee”.
“De grens is bereikt”, zegt UNIZO
Voor UNIZO is het duidelijk. Extra loonsverhogingen? Geen sprake van. Volgens hen zijn de loonkosten de voorbije jaren al met meer dan 20 procent gestegen. En dat voelen vooral de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen. Denk aan een bakker in Deurne of een kmo in Kortrijk. Zij kreunen al onder de stijgende kosten. Extra premies zouden hen nog dieper in de problemen duwen.
En de wet dan?
De loonnormwet zegt zwart op wit: er is de komende twee jaar geen ruimte voor loonsopslag. Geen verhoging, geen premie, geen extra’s. Vakbonden zien dat anders, maar de wet is duidelijk. En dat maakt de situatie extra gespannen.
Faillissementen breken records
Alsof het nog niet zwaar genoeg is: het aantal faillissementen in Vlaanderen blijft stijgen. In mei 2025 gingen opnieuw honderden bedrijven overkop. En elke keer gaan daar ook jobs mee verloren. In zo’n klimaat extra looneisen stellen? Volgens veel werkgevers is dat gewoon onverantwoord.
Clarinval moet nu kiezen
De bal ligt nu bij federaal minister van Werk, David Clarinval (MR). Hij moet binnen de regering de knoop doorhakken. Kiest hij voor sociale druk of voor de economische realiteit?
Wat vind jij?
Moet er toch ruimte zijn voor extra loon als het leven duurder wordt? Of moeten we eerst de bedrijven ademruimte geven? Laat het weten!
