NSZ ziet in het federale akkoord een concrete drempelverlaging voor kleine werkgevers die opnieuw mensen willen aanwerven.
Proefperiode verlaagt risico voor werkgevers
Voor veel kmo’s voelt een nieuwe aanwerving vandaag als een sprong in het diepe. Dat kan veranderen. De federale regering heeft een akkoord bereikt over de terugkeer van de proefperiode vanaf 2026. Werkgeversorganisatie NSZ reageert opgelucht en tevreden. Volgens de organisatie verdwijnt zo een belangrijke rem op aanwervingen, vooral bij kleine bedrijven.
Sinds de afschaffing van de proefperiode in 2014 woog elke aanwerving zwaar door. Wie iemand in dienst nam, wist dat een foute match snel grote gevolgen kon hebben. Dat zorgde voor twijfel en uitstel. NSZ zegt al jaren dat die onzekerheid kmo’s afremt. Met dit akkoord ziet de organisatie een oude eis eindelijk ingewilligd.
De maatregel stond al in het coalitieakkoord van de Arizona-meerderheid. Nu is er ook politieke overeenstemming over de concrete terugkeer ervan.
Eén week opzeg binnen zes maanden
De heringevoerde proefperiode moet het mogelijk maken om binnen de eerste zes maanden van een contract sneller uit elkaar te gaan. Als blijkt dat de werknemer niet geschikt is voor de functie, of zich niet thuis voelt op de werkvloer, kunnen beide partijen het contract beëindigen met een opzeg van één week, in onderling overleg.
Volgens NSZ maakt dat het verschil. Werkgevers hoeven minder bang te zijn voor langdurige en dure procedures wanneer het niet werkt. Tegelijk krijgen werknemers sneller duidelijkheid. De organisatie benadrukt dat dit geen vrijgeleide is, maar een praktisch instrument om betere matches te maken.
Voor groeiende bedrijven betekent dat opnieuw durven kiezen. Zonder, zoals NSZ het noemt, “een zwaard van Damocles boven het hoofd” zullen ondernemers minder aarzelen om iemand een kans te geven.
Andere arbeidsdrempels blijven op tafel
NSZ wijst erop dat het werk hiermee niet af is. De organisatie herhaalt twee andere eisen die volgens haar het verschil kunnen maken op de arbeidsmarkt. Ten eerste wil ze een terugkeer naar de oorspronkelijke nulbijdrage voor aanwervingen. Daarnaast pleit NSZ ervoor om werklozen toe te laten enkele uren in een flexi-job te werken, als opstap richting vaste tewerkstelling.
Volgens NSZ kan die combinatie mensen opnieuw dichter bij werk brengen, zonder meteen alle zekerheden te verliezen. De organisatie ziet de terugkeer van de proefperiode dan ook als een eerste, maar belangrijke stap.
Heb je ervaringen met aanwerven sinds 2014, of zie je deze maatregel als een echte gamechanger voor jouw zaak? Tips en reacties zijn welkom.
