Relance-overuren in 2025 zijn goed voor bijna 3 op 10 gepresteerde overuren. Dat blijkt uit de cijfers. Het totale aantal overuren ging in 2025 bovendien met 13,9% omhoog tegenover 2024. En ook het aantal werknemers dat zulke uren doet, blijft versnellen: in één jaar tijd kwam er bijna een derde bij (+32,4%).
Wat begon als tijdelijke relancemaatregel in 2021, lijkt intussen stevig ingebed. Het aandeel relance-overuren binnen alle overuren groeide van 2,9% in 2021 naar 28,8% in 2025. Het volume ligt volgens de aangeleverde cijfers meer dan twaalf keer hoger dan in 2021. Tegelijk gaat het aantal werknemers dat relance-overuren presteert sinds 2021 om een verachtvoudiging.
Waarom relance-overuren in 2025 zo vaak opduiken
Volgens UNIZO toont die groei vooral één ding: het systeem wordt gebruikt omdat het een praktische nood invult bij kmo’s én werknemers. In sectoren waar kmo’s het beeld bepalen — zoals de bouw, bedienden onder PC 200 en de zelfstandige kleinhandel — kan een piek in werkvolume snel beslissen of je opdrachten aanneemt of laat liggen.
Voor werkgevers draait het dan om snelheid en rechtszekerheid: extra capaciteit inzetten zonder zware motivering of procedures. Voor werknemers gaat het om vrijwillig extra werken, met een regeling waarbij die uren niet gepaard gaan met inhaalrust en zonder bijkomende sociale bijdragen of personenbelasting op die uren. Met andere woorden: wie die extra uren wil doen, houdt netto meer over.
Overgang naar vrijwillige overuren: belofte, maar nog onzekerheid
Relance-overuren maken binnenkort plaats voor een nieuw systeem van vrijwillige overuren. Het aangekondigde vervangsysteem werd recent in het parlement ingediend, met als doel om op 1 april in werking te treden. In het regeer- en begrotingsakkoord staat ook een uitbreiding: tot 360 vrijwillige overuren per jaar, en 450 in de horeca.
Maar hier wringt het, zegt UNIZO. Het principe mag dan wel op tafel liggen, de concrete uitwerking laat volgens de ondernemersorganisatie op zich wachten. Daardoor blijft er onzekerheid hangen net op het moment dat bedrijven vooruit willen plannen. Ondernemers rekenen volgens UNIZO op die flexibiliteit om planningen en contracten rond te krijgen, maar kunnen dat vandaag niet met volle zekerheid.
UNIZO vraagt daarom snelle duidelijkheid en verankering, zodat een overgang niet uitdraait op een onduidelijke tussenperiode. Eerst was er een relancemaatregel. Daarna werd ze een vaste reflex op de werkvloer. En nu willen ondernemers weten waar ze aan toe zijn, zeker met 1 april als aangekondigde datum.
