Sociale bijdragen 2026 blijven in het tweede kwartaal ongewijzigd tegenover het vorige kwartaal, maar voor kmo’s blijft het belangrijk om ook de kleinere bijdragen en RSZ-verplichtingen correct mee te nemen in de loonplanning.
Wat blijft gelijk en wat verdient toch opvolging
Voor werkgevers verandert er volgens de kwartaaltabel van VBO-FEB niets aan de basispercentages voor werknemers- en werkgeversbijdragen. Dat geeft wat ademruimte voor ondernemers die hun loonkosten per kwartaal strak opvolgen. Tegelijk betekent stabiliteit niet dat je dossier vanzelf eenvoudig blijft.
Zo wijst VBO-FEB erop dat de bijdrage voor klassieke taken oploopt tot 0,32 procent voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers en tot 0,37 procent voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers. De bijdrage voor tijdelijke werkloosheid bedraagt 0,09 procent. Daarnaast blijft ook de bijdrage voor het Asbestfonds van 0,01 procent verschuldigd in de eerste drie kwartalen van 2026.
Voor ondernemers die met ontslagen werken of complexe loonadministratie hebben, zit de echte aandacht vooral in de details. Sinds 1 april 2025 geldt voor bepaalde ontslagen werknemers met een opzegtermijn van minstens 30 weken een eenmalig budget van 1.800 euro voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen. De RSZ-instructies vragen bovendien een correcte aangifte in de DmfA. Wie dat te laat of fout verwerkt, riskeert achteraf extra administratief werk. Op kmo.partners volgen we vaker dossiers over loonkosten en werkgeverslasten, terwijl de officiële toelichting en tabel beschikbaar zijn via VBO-FEB.
Waarom dit relevant blijft voor kmo’s
Voor kleine ondernemingen zit de impact van sociale bijdragen zelden in één groot nieuw percentage, maar wel in de optelsom van alle regels errond. Denk aan sectorafspraken over risicogroepen, bijdragen op extralegale pensioenen, solidariteitsbijdragen of specifieke situaties zoals arbeidsongeschiktheid en studentenarbeid.
Daarom is dit vooral een service-update voor ondernemers: wie zijn payroll, budgetten en kwartaalafsluiting voorbereidt, doet er goed aan de actuele RSZ-parameters nu al mee te nemen. Zeker wanneer je met een sociaal secretariaat of interne hr-verantwoordelijke werkt, loont het om te checken of alle bijdragen correct in de simulaties zitten.
