De WOMED Awards van Vrouwennet, UNIZO en VLAIO zetten opnieuw drie ondernemersverhalen in de kijker, maar voor KMO.partners zit de echte ondernemerswaarde vooral in de les daarachter: zichtbare rolmodellen, schaalbare groeiverhalen en de blijvende nood aan een ondernemingsklimaat dat ook voor vrouwen minder drempels opwerpt.
Sofie Anthony van Anthony Cranes werd uitgeroepen tot Onderneemster van het Jaar. Luus Tormans van Podique kreeg de prijs voor Belofte van het Jaar. De internationale award ging naar Joecel Palacios uit de Filipijnen.
Wat betekent dit voor ondernemers?
Deze prijzen zijn meer dan een ceremonieel moment. Ze tonen welke types ondernemerschap vandaag aandacht krijgen: bedrijven die groeien, professionaliseren en tegelijk bouwen aan leiderschap, teamontwikkeling en maatschappelijke impact.
Voor ondernemers is dat relevant omdat het debat over groei en financiering nog vaak vertrekt vanuit klassieke netwerken en standaarden. Organisaties als UNIZO en Vrouwennet leggen met zulke awards bloot dat er nog altijd extra drempels bestaan, ook al stijgt het aandeel vrouwelijke zelfstandigen al jaren.
Twee duidelijke groeiprofielen
Sofie Anthony bouwde Anthony Cranes verder uit van familiebedrijf naar een organisatie met 35 medewerkers, 15 kranen en een sterke backoffice. Dat maakt haar verhaal vooral interessant als case van schaalvergroting, professionalisering en leiderschap in een traditioneel mannelijke sector.
Luus Tormans toont dan weer een ander profiel: jong ondernemerschap met een schaalbaar model. Ze bouwde Podique uit van een eerste praktijk naar een groeiverhaal met meerdere vestigingen en een franchiseperspectief. Voor starters en groeiers is dat een herkenbare les in scherp positioneren, technologie inzetten en durven structureren vanaf het begin.
De bredere les: talent groeit sneller met zichtbare voorbeelden
Volgens de aangehaalde cijfers zijn vrouwen vandaag goed voor 35,6 procent van alle zelfstandigen in België. Dat aandeel stijgt, maar blijft nog ver van een evenwichtige verdeling verwijderd. Voor ondernemersorganisaties, investeerders en ecosystemen is de boodschap dus helder: wie meer ondernemerschap wil, moet ook bredere rolmodellen en betere toegang tot netwerken, expertise en kapitaal mogelijk maken.
Voor kmo’s is dit tegelijk een HR- en groeiverhaal. Wie vrouwelijk leiderschap, doorgroei en ondernemerschap ernstig neemt, vergroot zijn talentpool en bouwt aan een sterker managementfundament.
