Voka wil dat werkgevers de arbeidsarts centraal zetten in plaats van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Zet de bedrijfsarts centraal, luidt de kern. Voka stelt dat die maatregel het aantal langdurig zieken kan verlagen en de focus kan verleggen naar wat medewerkers nog kunnen doen op de werkvloer. De organisatie onderbouwt dat met cijfers over omvangrijke uitgaven en mogelijk onterecht verblijf in het stelsel van arbeidsongeschiktheid.
Wat is er gebeurd
De analyse noemt 575.000 langdurig zieken, exclusief ambtenaren. Uit controles op dossiers blijkt dat meer dan een kwart van die gevallen onterecht in het systeem zit. Jaarlijks gaat er ruim 14 miljard euro naar ziekte-uitkeringen, waarvan een aanzienlijk deel volgens de analyse niet terecht is. Ook wordt opgemerkt dat België hoge ziekte-uitval kent vergeleken met andere Europese landen, terwijl de gezondheid van Belgen niet duidelijk slechter zou zijn.
Wat verandert dit concreet
De voorgestelde aanpak centraliseert de rol van de arbeidsarts als belangrijkste medische én werkgerelateerde beoordelaar. Concreet bevat het voorstel enkele stappen:
- Na vier weken ziekte volgt een eerste contact tussen de zieke medewerker en de arbeidsarts.
- De arbeidsarts krijgt toegang tot het medische dossier van de medewerker, iets wat vandaag nog niet mogelijk is volgens de analyse.
- Twee weken later wordt gekozen tussen drie trajecten: behandeltraject, begeleiding terug naar werk of een opleiding/ombijscholing. De arbeidsarts zou triageren en het overzicht bewaren.
- Beslissingen over langdurige arbeidsongeschiktheid moeten worden onderworpen aan periodieke evaluaties, met een focus op terugkeer naar werk.
Daarnaast wordt de rol van de ziekenfondsen in vraag gesteld: zij vervullen nu meerdere functies tegelijk (beoordelaar, betaler, belangenbehartiger en controleur), wat volgens de analyse voor spanning en complexiteit zorgt.
Wie merkt dit het eerst
Alle werkgevers en HR-verantwoordelijken krijgen er mee te maken. Bedrijfsartsen en arbodiensten worden direct geraakt door een uitgebreidere opdracht en mogelijk andere toegangsrechten tot medische informatie. Ziekenfondsen zouden hun beoordeling- en controleprocessen moeten herbekijken. Financieel blijven werkgevers een belangrijke belanghebbende, gezien de huidige kosten voor ziekte-uitkeringen en solidariteitsbijdragen.
Acties voor ondernemers
- Bekijk de samenwerking met je bedrijfsarts: heb je een vaste arbeidsarts of arbodienst? Vraag naar de mogelijkheden om de arts vroeg te betrekken bij langdurige afwezigheid.
- Bereid interne procedures voor die een eerste contact na vier weken mogelijk maken, zodat een arbeidsarts snel de re-integratiemogelijkheden kan inschatten.
- Inventariseer welke aangepast werk je vandaag al kan aanbieden en welke opleidingen of omscholing intern of extern beschikbaar zijn.
- Volg wettelijke en uitvoeringsontwikkelingen rond toegang tot medische dossiers en de rol van ziekenfondsen; die kunnen gevolgen hebben voor informatie-uitwisseling en privacyprocessen binnen je onderneming.
Lees het volledige betoog en de voorgestelde stappen bij de bron voor details en contactinformatie.
