Zelfstandigen krijgen vanaf 1 juli 2026 meer zwangerschapsverlof en kunnen dienstencheques inruilen voor extra weken. Dat beïnvloedt planning, vervanging en cashflow voor kmo’s en zelfstandige ondernemers.
De ministerraad heeft de verlenging zwangerschapsverlof zelfstandigen van twaalf naar vijftien weken goedgekeurd. De maatregel treedt in werking voor elk zwangerschapsverlof dat begint op of na 1 juli 2026 en bevat een omruilregeling met dienstencheques voor extra verlofdagen.
Wat verandert er concreet
Zelfstandigen kunnen voortaan maximaal 15 weken zwangerschapsverlof opnemen. Momenteel geldt een maximum van 12 weken. Vanaf 1 juli 2026 bestaat er daarnaast een optie om dienstencheques in te ruilen voor extra weken: 35 cheques leveren één extra week op.
Afhankelijk van het aantal toegekende cheques verandert de duur van het verlof: zonder inruil kan iemand 15 weken opnemen; bij toekenning van 35 cheques komt dat neer op 14 weken; bij 70 cheques op 13 weken.
Wie merkt dit en waarom het telt
Vooral zelfstandigen en kmo-zaakvoerders die hun eigen activiteiten tijdelijk moeten stopzetten of door anderen laten uitvoeren, merken directe impact. De regeling is onderdeel van het eerste kmo-plan van de minister en brengt meer keuzevrijheid in de duur van het verlof.
Wat kunt u nu doen
- Controleer wanneer uw zwangerschapsverlof start: alleen verlof dat begint op of na 1 juli 2026 valt onder de nieuwe regels.
- Beslis of u dienstencheques wilt laten toekennen of inruilen: reken 35 cheques = 1 extra week en bepaal hoeveel weken u nodig heeft.
- Plan vervanging en cashflow tijdens de verlengde afwezigheid en evalueer of extra ondersteuning nodig is.
- Breng uw boekhouder of sociaal secretariaat op de hoogte van de gewijzigde duur zodat uitkeringen en administratieve stappen tijdig worden geregeld.
Wie concrete vragen heeft over toepassing of uitvoering van de maatregel kan de officiële regeling afwachten en voorbereidingen treffen op basis van de hierboven vermelde ingangsdatum en omruilverhoudingen.
