Het statuut van reservist moet bedrijven versterken en de samenwerking tussen Defensie en het bedrijfsleven verbeteren.
Voka, VBO, FEB, AKT en BECI staan positief tegenover het ambassadeurschap van de reserve dat vandaag wordt voorgesteld. Ze noemen het statuut van reservist een meerwaarde voor bedrijven en voor de samenleving. Voor werkgevers kan dit gevolgen hebben voor personeelsbeleid, samenwerking met Defensie en maatschappelijke rollen van ondernemingen.
Wat is voorgesteld
Het voorgestelde ambassadeurschap legt een kader vast om reservisten te betrekken bij bedrijven en om de wisselwerking tussen Defensie en het bedrijfsleven te versterken. De werkgeversorganisaties benadrukken dat reservisten bijdragen aan de algemene weerbaarheid en aan het veiligheidsbewustzijn binnen ondernemingen.
Concrete gevolgen voor ondernemingen
De belangrijkste veranderingen voor bedrijven zijn: een grotere kans op samenwerking met Defensie, meer mogelijkheden voor kennisuitwisseling en een rol in bredere maatschappelijke opdrachten. Ook kan aandacht nodig zijn voor personeelsplanning wanneer medewerkers reservist zijn, zeker gezien de bestaande krapte op de arbeidsmarkt. Het ambassadeurschap van de reserve zal onderdeel worden van gesprekken over de arbeidsrelatie, de toegankelijkheid van het weerbaarheidslabel voor ondernemingen en de doelstellingen rond het aantal reservisten.
Welke bedrijven merken dit het meest
Vooral ondernemingen met personeel in functies relevant voor veiligheid of kritische processen en bedrijven die actief zijn in publieks- of veiligheidsgevoelige sectoren zullen de effecten het eerst opmerken. Ook werkgevers met krapte op sleutelposities moeten rekening houden met mogelijke personeelsimpact wanneer medewerkers reservist worden.
Wat kunt u als ondernemer doen
- Informeer uw HR-verantwoordelijken over het nieuwe kader en bespreek interne afspraken rond afwezigheden en reservistenactiviteiten.
- Neem contact op met uw werkgeversorganisatie (Voka, VBO, FEB, AKT, BECI of sectorfederatie) om op de hoogte te blijven van de verdere uitwerking en dialoog met de overheid.
- Evalueer of uw bedrijf in aanmerking komt voor het weerbaarheidslabel en houd aandacht voor de toegankelijkheid ervan voor kmo’s.
- Breng personeelsplanning in kaart met mogelijke scenario’s voor reservistenverlof, zeker bij knelpuntberoepen.
- Volg de publieke uitwerking en overlegmomenten rond doelstellingen voor het aantal reservisten zodat u tijdig kunt bijsturen.
Meer informatie en contactpersoon: Hendrik Caluwé, Expert EU Handel & Defensie, 0477 66 37 80, hendrik.caluwe@voka.be. Origineel bericht van Voka: voka.be.
