Boerenbond kiest seizoenarbeid boven flexi-jobs; beslissing gaat nog naar de federale regering.
De land- en tuinbouwsector kiest voor seizoenarbeid als flexibel tewerkstellingssysteem. In het paritair comité landbouw is gekozen voor seizoenarbeid als voorkeur boven flexi-jobs. De federale regering moet de keuze nog formeel goedkeuren.
Wat verandert er concreet
Seizoenarbeid blijft het standaardinstrument voor tijdelijke en wisselende tewerkstelling binnen de sector. Het systeem kent specifieke daggrenzen: voor landbouwbedrijven geldt een regeling van 50 dagen; voor tuinbouwbedrijven geldt 100 dagen. Seizoenarbeid is toepasbaar in zowel de fruit- en groententeelt als in dierlijke sectoren.
Wie merkt dit en waarom
Vooral land- en tuinbouwbedrijven die kampen met pieken in de werkdruk zullen dit merken. Boerenbond ziet seizoenarbeid als een kostenefficiënte en sectorgebonden manier om die pieken op te vangen. Ook dienstverleners en organisaties die werkbemiddeling doen in de sector kunnen hun aanbod moeten afstemmen op de gekozen regeling.
Wat kunt u als ondernemer doen
- Controleer of uw activiteiten onder het paritair comité landbouw vallen en of u recht heeft op de 50- of 100-dagenregeling.
- Houd de agenda van de federale regering in de gaten, want die heeft het definitieve besluit.
- Bespreek personeelsplanning en piekbezetting met uw boekhouder of HR-verantwoordelijke op basis van de daglimieten voor seizoenarbeid.
- Neem contact op met sectorpartners zoals Boerenbond, VDAB of Fedasil voor praktische ondersteuning en informatie over de toepassing van seizoenarbeid.
Seizoenarbeid als flexibel tewerkstellingssysteem blijft zo de sectorale keuze om tijdelijke schommelingen in arbeid beter te organiseren, mits goedkeuring door de federale overheid.
