Samenwerken met maatwerkbedrijven helpt kmo’s technische productie in België te behouden en tegelijk sociale inclusie te vergroten.
Etilec, specialist in industriële automatisering en elektrische bordenbouw, schakelde maatwerkbedrijven in als sterke productiepartner. Die keuze past in een bewuste strategie om Zinvol werk creëren te koppelen aan groei: sinds de overname drie jaar geleden steeg het aantal medewerkers van vier naar twaalf en veranderde de kijk op werkgeverschap binnen het bedrijf.
Wat is er gebeurd
Etilec koos doelbewust voor samenwerking met maatwerkbedrijven om technische profielen aan te vullen en tegelijk competitief in België te blijven produceren. Het bedrijf volgde een Voka Welt-traject dat hielp bij het zoeken naar mensgerichte groeivormen.
Wat verandert er concreet voor kmo’s
Door productie- of assemblagetaken te laten uitvoeren door maatwerkbedrijven kan een kmo zijn capaciteit vergroten zonder alle wervingsdruk intern te moeten oplossen. Dat maakt het haalbaarder om gespecialiseerde activiteiten in België te houden en biedt tegelijk ruimte voor interne groei en begeleiding van nieuw personeel.
Wie merkt dit binnen een bedrijf
Vooral kmo’s in industriële productie, automatisering en bordenbouw krijgen direct voordeel. HR-verantwoordelijken, productieplanners en zaakvoerders merken de impact: minder acute tekorten aan technische profielen, meer flexibiliteit in capaciteitsplanning en een hernieuwde focus op begeleiding en inclusie.
Acties die ondernemers kunnen nemen
- Onderzoek welke repetitieve of voorbereidende productietaken geschikt zijn om uit te besteden aan een maatwerkbedrijf.
- Beoordeel of een samenwerking het behoud van productie in België ondersteunt en tegelijk de personeelsdruk verlaagt.
- Bekijk trajecten en ondersteuning, zoals het vermelde Voka Welt-traject, om groeistrategie en begeleiding te combineren.
- Spreek met HR en productie over integratie en begeleiding van werk uitbesteed aan maatwerkbedrijven, zodat kwaliteit en samenwerking verzekerd blijven.
Etilec’s aanpak laat zien dat Zinvol werk creëren en competitieve productie elkaar niet uitsluiten. Voor andere kmo’s biedt dit een concreet alternatief om personeelsknelpunten en productiedruk aan te pakken zonder meteen te verplaatsen naar lagelonenlanden.
