De 114de Internationale Arbeidsconferentie is op 1 juni in Genève gestart. De bijeenkomst brengt ruim 5.000 vertegenwoordigers uit 187 lidstaten samen voor twee weken van onderhandelingen over arbeidsnormen en beleid.
Het debat spitst zich toe op drie dossiers die relevant zijn voor werkgevers: regels voor de platformeconomie, maatregelen rond gendergelijkheid op de arbeidsmarkt en versterking van de sociale dialoog binnen het tripartiete model. Ook de commissie die toeziet op de toepassing van internationale normen behandelt dit jaar meerdere vermeende inbreuken; 23 landen moeten verantwoording afleggen.
Wat staat op de agenda
De conferentie bouwt voort op eerder werk rond de platformeconomie. Er liggen inmiddels definities en toepassingsgebieden klaar die nu de basis vormen van onderhandelingen over rechten, plichten en contractuele relaties tussen platforms en hun werkenden. Daarnaast staat er een commissie rond genderbeleid gepland met focus op gelijke verloning, hogere vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies en veilige, inclusieve werkplekken. Een derde dossier behandelt hoe sociale dialoog en het tripartiete model versterkt kunnen worden in tijden van snelle economische en technologische verandering.
Wat verandert er concreet voor ondernemingen
Als er internationale normen voor platformwerk worden aangenomen, kan dat leiden tot nieuwe verplichtingen voor platforms en mogelijk ook voor opdrachtgevers in de keten. Tegelijk waarschuwen werkgevers voor te rigide regels die innovatie en nieuwe bedrijfsmodellen kunnen remmen. Op het vlak van genderbeleid ligt de nadruk op bedrijfsgedreven maatregelen die talent aantrekken en behouden. Voor sociale dialoog betekent de focus dat overlegstructuren en procedures mogelijk strenger worden afgemeten aan internationale verwachtingen.
Wie merkt dit het meest
- Platformbedrijven en ondernemingen die veel met zelfstandigen of gig-werkers werken;
- HR- en compliance-verantwoordelijken die beleid rond gelijke kansen en verloning opstellen;
- Bedrijven die deelnemen aan collectieve onderhandelingen of betrokken zijn bij sociale dialoog op sectorniveau.
Praktische acties voor kmo’s en werkgevers
- Breng in kaart welke werkrelaties u heeft met platforms en onafhankelijke contractanten. Start een risicoanalyse rond contractvormen en aansprakelijkheid.
- Controleer of uw verlonings- en loopbaanbeleid zichtbare obstakels bevat voor gelijke toegang en doorstroom van vrouwen naar leidinggevende functies.
- Herschrijf of formaliseer overleg- en aanspreekstructuren zodat ze robuuster zijn als sociale dialoog in uw sector strakker wordt gereguleerd.
- Volg de vooruitgang van de conferentie en rapporteer belangrijke uitkomsten aan directie en HR, zodat uw beleid tijdig kan bijsturen.
De Belgische werkgeversdelegatie van VBO neemt actief deel aan de debatten. Voor ondernemingen geldt nu: monitor de uitkomst van de onderhandelingen en bereid aanpassingen voor die uw activiteiten en arbeidsrelaties kunnen raken.
