België heeft om uitstel gevraagd bij de Europese Commissie en zal de omzettingsdeadline niet halen, wat directe vragen oproept bij werkgevers en HR.
Intro
Omzetting loontransparantierichtlijn uitgesteld. De EU-richtlijn (2023/970) moest uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet, maar België vroeg de Commissie om gedurende zes maanden geen inbreukprocedure te starten. Dat creëert onduidelijkheid over verplichtingen zoals rapportage, vermelding van loonvorken in vacatures en het delen van looninformatie.
Feit: wat is er gebeurd
De Europese omzettingsdeadline is 7 juni 2026. België zal die deadline niet halen en vroeg de Europese Commissie om een ‘stop-the-clock’ van zes maanden om geen inbreukprocedure te starten. De situatie staat beschreven in een FAQ van VBO, die bijgewerkt is tot en met 2 juni 2026.
Gevolg: wat verandert er concreet
Voorlopig is er nog geen nieuwe Belgische wet ingevoerd op basis van de richtlijn. Dat betekent dat specifieke nationale verplichtingen nog niet automatisch van kracht zijn, maar de vraag wanneer en hoe die verplichtingen zullen toegepast worden blijft open. De uitstelvraag geeft België tijd, maar ook juridische en operationele onzekerheid voor werkgevers.
Wie merkt dit en waar
- HR-verantwoordelijken en recruiters: mogelijke aanpassingen aan vacatureteksten (loonvorken) en interviewpraktijken.
- Payroll en compliance: mogelijke verplichtingen rond loonrapportage en structurering van loondata.
- Bedrijfsleiding en juridische afdelingen: risicoanalyse rond claims en voorbereiding van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
Acties voor ondernemers
- Volg officiële communicatie en de FAQ van VBO: de situatie kan snel evolueren en interpretaties veranderen.
- Breng huidige processen in kaart: identificeer waar loondata staat en of die gestructureerd is voor latere rapportage.
- Controleer vacatureteksten en wervingspraktijken: bereid je voor op verplichtingen rond loonvorken en herzie vragen over loonverleden.
- Overleg met sociale partners en juridische raadgevers: betrek relevante stakeholders vroegtijdig bij ontwerp en implementatie van nieuwe regels.
- Maak een korte risico-evaluatie: inventariseer mogelijke retroactieve claims en stel prioriteiten voor aanpassingen als de nationale wet er komt.
De VBO-FAQ bevat meer gedetailleerde vragen en thema’s (zoals rapportage, loonvorken, vragen naar loonverleden, ‘stop-the-clock’ en de rol van sociale partners).
