Flexi-jobs in 2025 worden opnieuw fel besproken na nieuwe RSZ-cijfers. Daaruit blijkt dat bijna één op de acht ondernemingen die rechtstreeks flexi-jobbers inzetten, geen klassieke werknemers in dienst had. Voor UNIZO is dat geen opvallende afwijking, maar net een teken dat ook zelfstandigen en kleine ondernemingen nood hebben aan extra handen op piekmomenten.
Vooral hulp op momenten dat het te druk wordt
Volgens de cijfers deden in 2025 meer dan 37.000 ondernemingen rechtstreeks een beroep op flexi-jobbers. In 7,3 procent van die ondernemingen stonden alleen flexi-jobbers op de loonlijst. Nog eens 4,5 procent combineerde flexi-jobbers met studenten. Samen gaat het dus om bijna één op de acht werkgevers zonder klassieke werknemers.
UNIZO vindt dat cijfer op zichzelf te beperkt om conclusies uit te trekken. De ondernemersorganisatie wijst erop dat veel zelfstandigen geen werkvolume hebben voor een vaste voltijdse medewerker. Maar op drukke momenten is er soms wel hulp nodig. Denk aan een zaterdag met veel volk, een vol terras, een tijdelijk evenement of een seizoenspiek.
Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, stelt dat een flexi-job in zulke gevallen geen vaste baan vervangt. Volgens hem gaat het vaak om werk dat anders moeilijk of niet ingevuld raakt. Voor kleine ondernemers kan het verschil daardoor zitten tussen extra klanten bedienen of werk laten liggen.
Meeste ondernemingen combineren met klassieke werknemers
UNIZO benadrukt dat het grootste deel van de ondernemingen met flexi-jobbers wél klassieke werknemers in dienst heeft. Bijna zeven op de acht ondernemingen die rechtstreeks flexi-jobbers inschakelen, werken ook met klassieke werknemers. Meer dan zes op de tien combineren klassieke werknemers, studenten en flexi-jobbers.
Volgens UNIZO toont dat aan dat flexi-jobs in 2025 meestal naast vaste tewerkstelling bestaan. Ook wanneer er geen klassieke werknemer op de loonlijst staat, ziet de organisatie dat niet automatisch als vervanging. De keuze op de werkvloer is volgens UNIZO vaak niet tussen een vaste medewerker of een flexi-jobber, maar tussen extra hulp of geen hulp.
De organisatie wijst ook naar een ander cijfer dat volgens haar te weinig aandacht krijgt: 83 procent van de flexi-jobbers combineert die bijverdienste met een voltijdse of bijna voltijdse job. UNIZO ziet die uren daarom als bijkomende arbeid. Werkgevers betalen daarop 28 procent bijdragen. Volgens de organisatie levert het systeem daardoor extra inkomsten op voor de sociale zekerheid.
Vraag naar snelle beslissing over uitbreiding
De groeiende populariteit van flexi-jobs verbaast UNIZO niet. De arbeidsmarkt blijft krap en veel ondernemingen werken met pieken en dalen. Flexi-jobs geven ondernemers volgens de organisatie een werkbaar instrument, terwijl werknemers en gepensioneerden fiscaal voordelig kunnen bijverdienen.
UNIZO vraagt dat de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren snel officieel wordt goedgekeurd door het federaal parlement. Die uitbreiding werd al gestemd in de ministerraad. De ondernemersorganisatie vraagt duidelijkheid, zeker met de drukke zomermaanden in zicht. Volgens UNIZO moeten ondernemers hun planning kunnen maken en mag een aangekondigd systeem niet blijven hangen in onzekerheid.
Tegelijk noemt UNIZO flexi-jobs niet perfect. Ze nemen de hoge loonkosten niet weg. Ze lossen de krapte op de arbeidsmarkt niet op. En ze vervangen geen beleid dat aanwerven eenvoudiger, betaalbaarder en minder risicovol moet maken.
Maar als aanvullend instrument blijven flexi-jobs in 2025 volgens UNIZO belangrijk. De organisatie ziet ze als een manier om extra werk officieel, correct en betaalbaar te laten gebeuren. Voor ondernemers kan dat betekenen dat hun zaak blijft draaien op momenten waarop het net te druk wordt om alles alleen of met het vaste team op te vangen.
