UNIZO waarschuwt dat de Brusselse regering begin juli 2026 activa.brussels en de RSZ-korting voor oudere werknemers wil afschaffen. Voor veel kleinere werkgevers is dat meer dan een technische wijziging: het gaat om steun die hun aanwervingsbeslissing mee mogelijk maakt.
Een steunmechanisme dat verdwijnt
Volgens UNIZO worden meer dan 4.600 ondernemingen geraakt, vooral kmo's en micro-ondernemingen. Bijna 9.500 werknemers gingen via activa.brussels aan de slag. Ook ongeveer 2.000 oudere werknemers worden getroffen door het verdwijnen van de RSZ-vermindering.
UNIZO vraagt daarom een overgangsregeling voor lopende dossiers, zodat bedrijven niet abrupt hun basis verliezen voor aanwervingen die al zijn opgestart.
Waarom ondernemers hier wakker van liggen
De organisatie benadrukt dat activa.brussels werkgevers helpt om langdurig werkzoekende Brusselaars aan te werven via een werkuitkering die de loonkost tijdelijk verlaagt. De RSZ-korting voor oudere werknemers doet iets gelijkaardigs: ze verlaagt de patronale bijdragen voor werkgevers die 61-plussers aan boord houden of aanwerven.
Voor een kleine werkgever kan dat volgens UNIZO het verschil maken tussen twijfelen en effectief aanwerven. Wie mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt wil laten instromen, heeft volgens de organisatie voorspelbare steun en geen plotse stopzetting nodig.
Wat nu op tafel ligt
UNIZO vraagt dat lopende dossiers nog kunnen uitdoven tot er een volwaardig alternatief klaarstaat. Zonder overgang dreigen werkgevers op het moment zelf de rekening te krijgen voor beleid waarop ze hun personeelsplan al hadden afgestemd.
