SD Worx ziet in de meest recente RSZ-cijfers dat studentenarbeid en flexi-jobs elkaar in de zomer aanvullen. Voor werkgevers die in juli, augustus en september met pieken werken, is dat vooral praktisch: wie de planning rond krijgt, houdt de dienstverlening op peil en geeft vaste teams ademruimte.
Studenten blijven de grootste motor
In het derde kwartaal van 2025 waren 535.781 studenten actief op de Belgische arbeidsmarkt, goed voor bijna 62,4 miljoen gepresteerde uren. Dat is bijna drie keer zoveel als het aantal flexi-jobbers. Studenten werkten gemiddeld ongeveer 116 uur per kwartaal en zaten gemiddeld aan een uurloon van 15,86 euro.
SD Worx wijst er tegelijk op dat de regeling ook strak is afgelijnd. In 2026 mogen studenten 650 uur per jaar werken aan gunstige voorwaarden. Voor personen ten laste geldt een netto-grens van 12.300 euro.
Flexi-jobbers vullen de gaten op
Naast studenten waren in het derde kwartaal van 2025 181.203 flexi-jobbers actief, goed voor 15,3 miljoen uren. Gemiddeld werkten zij 84 uur per kwartaal. Volgens SD Worx zijn flexi-jobbers geen vervanging van studenten, maar een extra buffer wanneer examens, vakantie of ziekte de planning bemoeilijken.
Wat werkgevers hieruit halen
De conclusie is eenvoudig: zomerbezetting werkt het best als je beide statuten naast elkaar inzet. Studenten blijven de grootste motor, flexi-jobbers zorgen voor aanvullende zekerheid. In sectoren zoals horeca en retail maakt die combinatie het verschil tussen onderbezetting en continuïteit.
