PSA-MPET pakt zijn jaarlijkse jobdagen opnieuw opvallend aan. De terminaluitbater wil technische profielen aantrekken met een havenversie van de Container Cup. Voor bedrijven die vandaag moeilijk talent vinden, is dat een duidelijk signaal: rekrutering in de haven vraagt meer dan een vacaturelijst alleen.
Een jobevent met een showelement
De editie van 2026 vindt dit weekend plaats. PSA-MPET wil er technische profielen mee aanspreken en rekent daarbij op een vorm die aan televisie doet denken. De Container Cup staat bekend als een zevenkamp, en dat concept krijgt nu een havenvertaling.
Het is geen losse marketingstunt. De jobdagen moeten in totaal 70 vacatures helpen invullen. Dat maakt het event meteen concreet voor wie in onderhoud, techniek, logistiek of terminaloperaties actief zoekt naar mensen. In een markt waar goede profielen schaars zijn, probeert PSA-MPET dus met zichtbaarheid en beleving het verschil te maken.
Sven De Ridder als publiek trekker
Om de Container Cup op gang te trappen, is acteur Sven De Ridder van de partij. Hij zit in de laatste rechte lijn naar de première van zijn stuk `Wij van de dokken`. De connectie met PSA ontstond toen de mensen van het terminalbedrijf flyers van de productie zagen liggen.
Volgens De Ridder is zijn aanwezigheid logisch, omdat de theaterproductie en de jobdagen hetzelfde doel delen: mensen warm maken voor de haven van Antwerpen. Hij merkt bovendien op dat hij al heel wat havenkenmerken kende, maar dat de oranje `klakskes` voor chauffeurs nieuw waren. Zulke details maken de werfsite voor een breder publiek net iets toegankelijker.
Wat werkgevers hieruit kunnen halen
De kern van dit verhaal is employer branding, maar dan in een havencontext. PSA-MPET zet in op een formule die mensen aanspreekt via competitie, herkenbaarheid en een zekere speelsheid. Tegelijk blijft de boodschap scherp: er zijn vacatures, en vooral technische profielen blijven nodig.
Voor andere bedrijven is dat een nuttige les. De haven van Antwerpen concurreert niet alleen op volume of efficiëntie, maar ook op aantrekkelijkheid als werkgever. Wie jongeren en technici wil bereiken, moet tonen waar de jobs zitten, wat ze inhouden en waarom ze ertoe doen. Deze jobdagen proberen net dat te doen.
