De regering scherpt de flexi-jobs aan en Voka vat de hoofdlijnen samen in een nieuwe FAQ. Voor werkgevers is dat relevant, omdat de regeling net bedoeld is om pieken op te vangen en personeelstekorten tijdelijk op te vangen.
Vanaf 1 juli in principe in alle sectoren
Flexi-jobs zijn vanaf 1 juli 2026 in principe in alle sectoren mogelijk. De regeling blijft een vorm van tewerkstelling met bijverdiensten aan gunstige voorwaarden. Voka benadrukt wel dat deze FAQ op ontwerpteksten is gebaseerd, zodat nog een zeker voorbehoud geldt tot de definitieve tekst in het Staatsblad verschijnt.
Werknemers moeten minstens 80 procent werken bij een andere werkgever in het referentiekwartaal T3. De wet voorziet ook een reeks uitsluitingen en verfijningen, onder meer voor de uitzendsector.
Wie mag en hoeveel?
Zowel werknemers als gepensioneerden kunnen een flexi-job uitoefenen. Voor werknemers geldt een jaarlijkse belastingvrije grens van 18.000 euro vanaf inkomstenjaar 2025, goed voor 18.440 euro in 2026. Gepensioneerden kunnen verder onbeperkt belastingvrij bijverdienen via flexi-jobs, al zijn er voor vervroegd gepensioneerden wel grenzen.
Wat kost het de werkgever?
De werkgever betaalt op flexi-jobs een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 procent. Voor ondernemers blijft de kern van de maatregel hetzelfde: meer flexibiliteit bij vakantie, ziekte of tijdelijke drukte, maar wel binnen een strakker wettelijk kader.
