Voka legt in een FAQ uit wat werkgevers mogen verwachten van de Europese richtlijn loontransparantie. De kernboodschap is helder: gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk is vanzelfsprekend, maar de regels vragen wel voorbereiding.
Europa wil meer transparantie
Volgens Statbel bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in België 0,7 procent, het laagste percentage in Europa. Toch blijft de Europese kloof aanzienlijk: vrouwen verdienen in de EU gemiddeld 12 procent minder per uur dan mannen.
De richtlijn loontransparantie van 10 mei 2023 moet daar verandering in brengen met bindende maatregelen die organisaties aanzetten hun beloningsstructuur te herzien. De deadline om die richtlijn om te zetten was 7 juni 2026, maar die datum werd in bijna geen enkele lidstaat gehaald.
België vraagt extra tijd
Ook België haalde de deadline niet voor de privésector en vroeg daarom zes maanden uitstel voor de omzetting. Tegelijk blijven nog een aantal fundamentele vragen open, onder meer over wat precies onder loon valt.
Voka gebruikt de FAQ om ondernemingen nu al een idee te geven van wat ze mogen verwachten en wat ze best voorbereiden. Voor werkgevers betekent dat vooral: niet wachten tot de definitieve tekst verschijnt, maar nu al hun beloningsstructuur en rapportering onder de loep nemen.
