NSZ meldt dat de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid vanaf 1 juni 2026 daalt van een derde naar een tiende. Dat is een belangrijke technische wijziging voor werkgevers die met deeltijdse contracten werken.
Wat verandert er
De ondergrens bepaalt mee hoe flexibel werkgevers deeltijdse arbeid kunnen organiseren. Een lagere drempel maakt het eenvoudiger om contracten af te stemmen op reële werkuren, maar vraagt tegelijk nauwkeurige administratie.
Voor kmo's kan dat helpen in sectoren waar pieken, korte opdrachten of onregelmatige uren vaak voorkomen. Wie meerdere deeltijdse werknemers inzet, moet de contracten en uurregistratie wel strak opvolgen.
Werkbaar houden
De juridische wijziging op zich maakt het werk niet eenvoudiger. Het voordeel zit in de mogelijkheid om personeelsinzet beter af te stemmen op de praktijk, zolang de regels correct worden toegepast.
