De flexi-jobwet is gepubliceerd in het Staatsblad en breidt de regeling uit naar alle sectoren en naar de publieke sector. Volgens het VBO is dat een welgekomen stap op een arbeidsmarkt die nog altijd kampt met tekorten en met een hoge nood aan extra flexibiliteit.
Meer ruimte voor werkgevers en werknemers
De nieuwe regels laten sectoren wel toe om de flexi-jobregeling volledig of gedeeltelijk niet toe te passen. Tegelijk worden een reeks uitzonderingen en correcties ingevoerd. Zo wordt een flexi-job voortaan ook mogelijk bij een onderneming die vennootschapsrechtelijk verbonden is met de hoofdwerkgever.
Voor gepensioneerden verandert de referentie ook. De controle op het statuut gebeurt voortaan op basis van kwartaal T. Wie rechtstreeks uit de vroegere werkgever komt, moet nog altijd wachten tot T+1 voor een nieuwe flexi-job daar, maar kan wel meteen bij een andere werkgever aan de slag.
Cap van 150 procent wordt bijgestuurd
Ook de loonregels worden aangepast. De plafonnering van het basisloon op 150 procent blijft bestaan, maar premies en andere voordelen die voortvloeien uit een collectieve arbeidsovereenkomst tellen voortaan niet langer mee in die berekening. Individueel toegekende voordelen blijven wel meetellen.
Dat maakt de regeling volgens het VBO beter bruikbaar voor bedrijven die pieken in de bezetting moeten opvangen. Voor werknemers en gepensioneerden blijft flexi-jobben tegelijk een manier om binnen een wettelijk kader extra inkomen te verwerven.
Antwoord op een krappe arbeidsmarkt
Het VBO noemt flexi-jobs een aanvullende oplossing op een rigide arbeidsmarkt. De organisatie ziet er niet alleen een voordeel in voor bedrijven die snel extra mensen nodig hebben, maar ook voor werknemers die tijdelijk of aanvullend willen werken zonder hun bestaande situatie overhoop te halen.
De boodschap van het VBO is dan ook positief: de uitbreiding naar alle sectoren vergroot de inzetbaarheid van de regeling en kan helpen om de arbeidsmarkt beter af te stemmen op de reële nood aan mensen.
