De federale regering heeft dit kwartaal meerdere maatregelen genomen die het arbeidsrecht flexibeler moeten maken. Voka ziet daarin een antwoord op structurele krapte op de arbeidsmarkt en op de vraag naar meer werkbare regels voor ondernemingen.
Meer ruimte in arbeidstijd
Een eerste pakket gaat over interne flexibiliteit. De fiscaalvriendelijke en vrijwillige overuren zijn structureel uitgebreid. Ook het verbod op nachtarbeid is vervallen, terwijl de invoering ervan in distributie en e-commerce eenvoudiger wordt.
Daarnaast kan avondwerk tot middernacht in alle sectoren soepeler worden ingevoerd. Voor kmo's met pieken in bestellingen, logistiek of dienstverlening kan dat extra ademruimte geven, al blijft sociaal overleg in de praktijk belangrijk.
Voka plaatst daar wel een kanttekening bij: de verplichte arbeidstijdregistratie vanaf volgend jaar blijft voor werkgevers een administratief aandachtspunt.
Aannemen en organiseren
Ook externe flexibiliteit verandert. De opzegtermijn daalt tot een week tijdens de eerste zes maanden van een contract. Dat moet de drempel om aan te werven verlagen. De maximale opzegtermijn wordt op termijn beperkt tot een jaar, maar de effecten daarvan zullen pas later voelbaar zijn.
Verder zijn flexi-jobs sinds 1 juli 2026 in principe in alle sectoren mogelijk. Dat systeem moet ondernemingen helpen om tijdelijke pieken of personeelstekorten op te vangen, naast de bestaande regels rond tewerkstelling en uitsluitingen.
Voor kmo's is de boodschap vooral praktisch: de flexibiliteit neemt toe, maar de regels blijven versnipperd. Wie avondwerk, overuren, flexi-jobs of nieuwe uurroosters wil inzetten, doet er goed aan om per maatregel de voorwaarden, registratie en interne afspraken vooraf scherp te zetten.
