KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Wie openstaande vacatures niet ingevuld krijgt, botst op een arbeidsmarkt die traag beweegt. Begin 2026 werkte 72,8 procent van de Belgen tussen 20 en 64 jaar, terwijl het Europese gemiddelde 76,1 procent bedraagt. Het Federaal Planbureau ziet dat aandeel tegen 2031 oplopen tot 74,8 procent. Dat blijft ver onder de eigen doelstelling van 80 procent. Voor de zaakvoerder betekent dat: schaarste verdwijnt niet vanzelf, en kandidaten die al ergens werken, veranderen minder snel van werkgever.
Te weinig jobwissels, te weinig doorstroming
De OESO zet in een thematisch verslag de Belgische jobmobiliteit op 6,6 procent, tegen 9,9 procent gemiddeld in de OESO-landen. Zweden zit op 23,8 procent, het Verenigd Koninkrijk op 14,8 procent. Meer mobiliteit houdt mensen langer aan het werk, verhoogt de productiviteit en de groei, en versterkt de overheidsfinanciën, zo stelt de organisatie. Jongeren veranderen vaker van werkgever dan oudere werknemers; ook in die leeftijdsgroep blijft België achter.
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) wijst op een starre arbeidsmarkt en sterke bescherming die jobwissels remmen. Sinds de uitvoering van het regeerakkoord van 2025 gelden aangepaste opzeggingstermijnen, onder meer een plafond bij ontslag. Volgens het VBO blijft verhuizen of pendelen tussen regio’s te beperkt.
De weg van werkloosheid of inactiviteit naar een job blijft lastig. Van het eerste kwartaal van 2025 tot het eerste kwartaal van 2026 vond 35 procent van de werkzoekenden werk. Bij wie niet actief was op de arbeidsmarkt was dat maar 7,9 procent. Het VBO noemt de kortere duur van werkloosheidsuitkeringen en van ziekte- en invaliditeitsuitkeringen een eerste stap. De OESO wil daarnaast minder drempels naar werk en sterkere financiële en andere prikkels.
Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Voor wie: werkgevers en zelfstandigen met personeel in België die rekruteren of retentie plannen.
Vanaf wanneer: nu relevant; cijfers begin 2026 en OESO-rapportage via VBO van 26 augustus 2026.
Financiële impact: niet becijferd; wel blijvende kost van openstaande vacatures en tragere invulling.
Wat moet u doen: reken niet op snelle doorstroming op de arbeidsmarkt. Verbreed zoekkanalen (andere regio’s, inactieven, omscholing). Herbekijk of uw loon- en retentiepakket concurrentieel is als kandidaten weinig bewegen. Volg de praktische gevolgen van de aangepaste opzeggingstermijnen op met uw sociaal secretariaat of HR-adviseur.
Deadline: geen nieuwe wettelijke deadline in dit bericht.
Nog niet duidelijk: hoe sterk de recente hervormingen de mobiliteitscijfers effectief zullen optillen.
