KMO-IMPACT: in juli steeg het aantal flexi-jobbers met 1.312 t.o.v. juni. Check of uw sector flexi toelaat en of u pieken ermee kunt dekken.
Een eerste RSZ-analyse van de juli-gegevens toont meer flexi-jobs, ondanks de zomer waarin studentenarbeid doorgaans meespeelt. Ten opzichte van juni steeg het aantal personen met een flexi-job met 1.312. Ook de loonmassa voor flexi-jobs lag in juli hoger dan in juni.
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegankelijk in alle sectoren, behalve waar een sector de opt-out gebruikte. De stijging hangt samen met die uitbreiding én met de populariteit van het stelsel. Een vollediger beeld volgt op basis van de kwartaalaangiften over het derde kwartaal van 2026.
Wat u als werkgever moet weten
Vergelijken met juli 2025 toont volgens de analyse een duidelijke toename van zowel het aantal flexi-jobbers als de loonmassa, in de verschillende categorieën. Concreet: er is meer aanbod van flexibele arbeid in juli dan in juni, terwijl juli normaal geen piekmaand is voor flexi door studentencontracten.
Voor een zaakvoerder die pieken opvangt of moeilijk vaste krachten vindt, is het signaal: het stelsel wordt gebruikt. Of u er zelf mee kunt werken, hangt af van uw sector — niet elke sector deed mee na 1 juli.
Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Voor wie: werkgevers die flexi-jobs mogen gebruiken (niet in opt-outsectoren).
Vanaf wanneer: uitbreiding sinds 1 juli 2026; juli-cijfers zijn een eerste peiling.
Financiële impact: niet becijferd per bedrijf; loonmassa flexi steeg in juli t.o.v. juni.
Wat moet u doen: nagaan of uw sector flexi toelaat; zo ja, of u pieken of vervanging ermee kunt dekken.
Deadline: geen.
Nog niet duidelijk: volledige Q3-analyse; welke sectoren exact opt-out namen.
