KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Wilt u een preventieadviseur ontslaan omdat die in de praktijk geen preventietaken meer doet? Dat argument redt u niet als de wettelijke ontslagprocedure niet volledig is afgerond. Het Arbeidshof te Brussel bevestigde op 3 februari 2026 dat de bescherming volgt uit de functie waarvoor iemand is aangeworven — niet uit de taken die hij op het moment van ontslag nog uitvoert.
Wat er speelde
Een werknemer was uitsluitend aangeworven als preventieadviseur niveau 1. De verhouding binnen de preventiedienst liep vast tot een zwaar conflict. De werkgever startte de bijzondere ontslagprocedure, maar rondde die niet af: het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk ging niet akkoord, er volgde verzoening, maar de zaak ging niet naar de arbeidsrechtbank zoals de wet voorschrijft. Toch volgde ontslag. De werkgever stelde dat de werknemer al maanden geen preventietaken meer deed en dat de beschermingsvergoeding daarom op nul euro moest.
Het Hof volgde dat niet. De beschermingsvergoeding mag alleen proportioneel dalen wanneer de werknemer naast preventieadviseur nog andere functies uitoefent. Dat was hier niet zo. Ook kon de werkgever niet aantonen dat er werkelijk geen enkele arbeidsprestatie meer was. Gevolg: de volledige beschermingsvergoeding van twee jaar loon.
Bescherming verdwijnt niet door stilstand in taken
De kern voor werkgevers: kijk naar de contractuele functie, niet alleen naar wat iemand vandaag nog doet. Dat iemand nauwelijks of geen preventieopdrachten meer verricht, schakelt de wettelijke bescherming niet uit. Wie uitsluitend als preventieadviseur is aangeworven en de bijzondere procedure niet naleeft, riskeert een beschermingsvergoeding van twee of drie jaar loon — ook als u meent dat er “geen preventiewerk” meer is.
Een preventieadviseur mag enkel worden ontslagen om redenen die vreemd zijn aan zijn onafhankelijkheid, of bij duidelijk bewijs van onbekwaamheid. Vooraf is akkoord van het CPBW nodig. Documenteer functioneringsgesprekken, adviezen, verslagen en verbeteracties schriftelijk; zonder dossier staat u zwak bij een betwisting.
Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Voor wie: werkgevers met een interne preventieadviseur (vooral wie die functie exclusief in het contract heeft staan).
Vanaf wanneer: arrest van 3 februari 2026 (A.R. 2022/AB/763); de wettelijke procedure gold al langer.
Financiële impact: tot twee of drie jaar loon als beschermingsvergoeding bij procedurefout.
Wat moet u doen: bij conflict of ontslagplan: procedure strikt afronden (CPBW, eventueel rechtbank); dossier opbouwen; niet rekenen op “geen taken meer”.
Deadline: geen nieuwe wetdeadline — wel onmiddellijk risico bij elk voorgenomen ontslag.
Nog niet duidelijk: hoe andere hoven dit arrest zullen volgen in vergelijkbare dossiers.
Meer info — geert.deman bij besox.be
