KMO-IMPACT: OPVOLGEN Wie ploegen- of nachtarbeid organiseert, moet eind 2026 twee dingen volgen: de fiscale definitie van ploegenarbeid wordt ruimer, maar de regering wil de minimumpremie gefaseerd optrekken van 2 naar 5 procent. Ongeveer 19.000 ondernemingen gebruiken vandaag het fiscale regime.
Wat er eind 2026 afloopt
Sinds een arrest van het Grondwettelijk Hof uit 2024 dreigen bedrijven het fiscale voordeel te verliezen wanneer opeenvolgende ploegen niet hetzelfde werk doen of niet even groot zijn. Er geldt nu een tijdelijke regeling: ongelijke ploegen mogen, maar het fiscale voordeel daalt. Die overgangsregeling loopt eind 2026 af.
De regering werkt aan een definitieve oplossing. Werknemers in een gezamenlijk uurrooster die werk verrichten met hetzelfde eindresultaat zouden opnieuw als ploegenarbeid tellen. Concreet: de ene ploeg maakt een product, de volgende verpakt het — zonder dat het fiscale voordeel daardoor automatisch wegvalt. Dat is de beoogde lijn; de definitieve wettekst ligt nog niet vast.
Premie van 2 naar 5 procent
Tegelijk wil de regering het minimumpercentage van de premie voor ploegen- en nachtarbeid gefaseerd verhogen van 2 naar 5 procent. Dat is meer dan een verdubbeling van de ondergrens. UNIZO juicht de bredere definitie toe omdat die beter aansluit bij productie en logistiek, maar vraagt om de bijkomende loonkost te schrappen. Volgens de organisatie treft die vooral arbeidsintensieve bedrijven die al hoge loon-, energie- en regeldruk voelen.
Wat u nu al kunt voorbereiden
Zet uw huidige uurroosters naast de geplande definitie: leveren opeenvolgende ploegen hetzelfde eindresultaat, of valt een deel van uw organisatie buiten die logica? Bereken daarnaast het verschil tussen een minimumpremie van 2 en 5 procent op uw ploegenuren. Dat cijfer hebt u nodig zodra de regering de tekst finaliseert. Tot die keuze vastligt, is dit geen afgeronde wet maar wel een dossier om op de radar van HR en payroll te houden.
Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Voor wie: ondernemingen die het fiscale regime voor ploegen- of nachtarbeid gebruiken (ongeveer 19.000 vandaag), vooral productie en logistiek met opeenvolgende ploegen.
Vanaf wanneer: overgangsregeling tot eind 2026; daarna de nieuwe definitie én — als de regering die doorzet — de hogere minimumpremie. Exacte inwerkingtredingsdata van de premieverhoging zijn in de UNIZO-tekst niet gespecificeerd.
Financiële impact: bredere definitie kan fiscale zekerheid teruggeven; premie 2→5% betekent hogere loonkost per ploegenuur. Geen concreet eurobedrag per bedrijf in de bron.
Wat moet u doen: check of uw opeenvolgende ploegen hetzelfde eindresultaat leveren; bereken wat een minimumpremie van 5% doet met uw loonkost; volg of de regering de premieverhoging behoudt.
Deadline: einde overgangsregeling eind 2026.
Nog niet duidelijk: precieze fasering en datum van de premieverhoging; definitieve wettekst. Status: voorstel/regeringsintentie, geen afgeronde wet.
