KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Sinds donderdag 13 augustus 2026 mag u als zaakvoerder van een (klein)handelszaak in België zelf kiezen: zeven dagen per week open, en klanten tot 21 uur binnenlaten. Langer open is dus mogelijk. Of uw personeel die uren mag werken, hangt niet van die handelsregel af — daar blijven de Arbeidswet en sectorale afspraken gelden.
Wat de wet over openingsuren nu toelaat
De wet van 20 juli 2026 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 3 augustus 2026 en trad in werking op 13 augustus 2026. Die tekst schrapt de verplichte wekelijkse sluitingsdag voor winkels. U mag dus elke dag openhouden; dat is geen verplichting. De avondgrens schuift van 20 naar 21 uur. Sociaal secretariaten hanteren vaak een band van 05:00 tot 21:00. Voor onder meer dagbladhandels, tankstations, spoorwegstations, luchthavens, ijssalons en zaken in erkende toeristische zones gelden aparte regimes. Gemeenten krijgen meer speelruimte voor eigen regels. Details staan op de pagina FOD Economie openingsuren.
De keuze is commercieel: concurrentie met webshops en buitenlandse ketens, extra omzet in de avond, of net rust houden. De wet dwingt niemand tot langere openingsuren.
Personeel: handelsvrijheid is geen arbeidsvrijheid
Wie langer of op zondag de deuren opent, wijzigt daarmee niet automatisch de inzet van werknemers. Het algemene verbod op zondagsarbeid blijft, met de bekende uitzonderingen per sector of activiteit (vaak beperkt tot de voormiddag of een maximum aantal zondagen per jaar). Dagelijkse en wekelijkse arbeidsduurgrenzen blijven overeind; wat daarboven komt, telt als overwerk. Wijzigt u uurroosters, dan moet u het arbeidsreglement volgens de wettelijke procedure aanpassen. In veel sectoren gelden toeslagen voor zondag of nachturen — die laatste vaak vanaf 20:00, dus precies in het nieuwe avondvenster.
Praktisch: reken vóór u de deuren later openzet wat avond- en zondagsuren kosten aan loon, toeslagen en eventuele overuren. Vergelijk dat met de verwachte extra omzet. Een solozaak zonder personeel heeft andere cijfers dan een buurtsuper met ploegen.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
Voor wie: zaakvoerders van (klein)handelszaken in België, met of zonder werknemers.
Vanaf wanneer: inwerkingtreding donderdag 13 augustus 2026 (wet van 20 juli 2026; gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 3 augustus 2026).
Financiële impact: geen verplichte kost; wel mogelijke toeslagen (zondag/nacht vaak vanaf 20:00), overuren en langere bezetting als u de uren verruimt. Omzetwinst is niet gegarandeerd.
Wat moet u doen: beslis of u 7/7 of tot 21 uur open wilt; bij ja: uurroosters en arbeidsreglement nalopen, zondagsarbeid en toeslagen checken met uw sociaal secretariaat; gemeente- of toeristische uitzonderingen nagaan via FOD Economie.
Deadline: geen nieuwe aanvraagdeadline — de regeling geldt al sinds 13 augustus 2026.
Nog niet duidelijk: hoe gemeenten hun verruimde bevoegdheid invullen, en sector per sector welke zondag- en nachttoeslagen precies van toepassing zijn op uw paritair comité.
Blijft u bij uw huidige uren, dan verandert er niets verplicht. Plant u wel een verruiming, start bij het arbeidsreglement en de loonkost — niet alleen bij het bordje op de deur.
