Nieuwe zomercijfers: groei zit vooral in bestaande sectoren — UNIZO vraagt stabiliteit
KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Werkgevers die pieken of lastige shiften met flexi-jobs opvangen, krijgen steun uit nieuwe zomercijfers: het stelsel groeit, maar vooral als aanvulling op vaste tewerkstelling. Een doorsnee niet-gepensioneerde flexi-jobber presteerde in 2025 mediaan ongeveer twee uur per week in dat statuut. Tegelijk waarschuwt UNIZO dat de komende begrotingsonderhandelingen het systeem niet opnieuw moeten inperken of zwaarder belasten.
Wat de cijfers tonen
Bij Nowjobs gingen in juli en augustus 394.000 flexi-uren om, 24 procent meer dan in dezelfde periode een jaar eerder. Slechts 12 procent van die groei kwam uit sectoren die sinds 1 juli 2026 voor het eerst toegang kregen. De rest zat in sectoren waar flexi-jobs al langer bestonden — ook vóór de uitbreiding zat het gebruik al in de lift.
In 2025 schakelden 37.160 werkgevers flexi-jobbers in; 88,2 procent daarvan had tegelijk reguliere werknemers in dienst. Dat wijst op gericht bijspringen naast de vaste ploeg, niet op een massale vervanging van gewone contracten.
In de nieuwe sectoren is er wél vraag. Alleen al in juli en augustus telde Nowjobs 9.500 flexi-uren in die groep. Bij Randstad steeg het aantal flexi-uren in transport en logistiek met ruim 18.700. Ook schoonmaak en functies binnen PC 200 tonen toenemend gebruik sinds de opening.
Wat dit voor uw zaak betekent
Voor horeca, retail en andere “oude” flexi-sectoren bevestigen de cijfers wat veel zaakvoerders al doen: enkele uren of een drukke dag bijvullen zonder meteen een voltijdse aanwerving. Voor transport, logistiek, schoonmaak en PC 200 is het instrument nog relatief nieuw: de volumes zijn beperkt, maar de eerste uren tonen dat er concrete shiften mee worden gevuld die anders open bleven.
Het politieke risico zit in de begroting. UNIZO vraagt de regering om rechtszekerheid: geen nieuwe inperking of extra belasting op het statuut terwijl ondernemers het net leren gebruiken. Wijzigt de fiscaliteit of de toegang, dan verandert de kostprijs van die extra uren meteen.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
Voor wie: werkgevers die pieken, ziekte of lastig in te vullen shiften hebben — in bestaande én nieuwe flexi-sectoren.
Vanaf wanneer: uitbreiding loopt sinds 1 juli 2026; zomercijfers juli–augustus 2026.
Financiële impact: niet becijferd in de bron voor uw sector; wel volume-indicatoren (o.a. +24% flexi-uren bij Nowjobs t.o.v. vorig jaar).
Wat moet u doen: check of uw sector flexi toelaat (geen opt-out), of pieken ermee gedekt kunnen worden, en volg de begrotingsgesprekken over het statuut.
Deadline: begrotingsonderhandelingen — exacte data niet becijferd in de bron.
Nog niet duidelijk: of de regering het stelsel fiscaal of juridisch wijzigt; volledig RSZ-beeld over het derde kwartaal volgt later.
