Arrest 96/2026 van 10 september 2026. Voor werkgevers die rekruteren of personeel plannen
KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Het Grondwettelijk Hof bekrachtigt grotendeels de beperking van werkloosheidsuitkeringen in de tijd. Wie vanaf 1 maart 2026 instroomt, krijgt in beginsel 12 maanden, plus maximaal 12 maanden extra op basis van het beroepsverleden. Voor jonge werkzoekenden gaat de inschakelingsuitkering van 36 naar 12 maanden. Alleen de strengere overgangsregel voor een groep langdurig werklozen sneuvelt: die was discriminerend.
Wat het Hof beslist
De programmawet van 18 juli 2025 beperkt werkloosheidsuitkeringen uitdrukkelijk in de tijd. Het Hof (arrest nr. 96/2026, 10 september 2026) oordeelt dat die achteruitgang van sociale bescherming groot is, maar redelijk verantwoord blijft tegenover hogere tewerkstelling en de houdbaarheid van de sociale zekerheid. Verzachtende maatregelen in de wet, versoepelde toelaatbaarheid, hogere uitkering in de eerste maanden voor bepaalde categorieën en uitzonderingen, wegen mee.
De inkorting van inschakelingsuitkeringen van 36 naar 12 maanden houdt eveneens stand. Het Hof wijst af dat kunstwerkers of wie een opleiding tot verpleegkundige of zorgkundige volgt anders behandeld wordt: die uitzonderingen blijven toegelaten.
Wel vernietigt het Hof artikel 212, § 1, tweede lid, 4° tot 6°, van die programmawet, voor zover werknemers die op 30 juni 2025 in de derde vergoedingsperiode zaten (de langst werklozen) vanaf 1 juli 2025 nog slechts 9, 8 of 6 maanden recht hadden. Onder de nieuwe algemene regel is de basisduur in beginsel 12 maanden. Dat verschil acht het Hof niet gerechtvaardigd. De wetgever moet die overgang herstellen.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
Voor wie: werkgevers en zaakvoerders die aanwerven, stages of knelpuntopleidingen organiseren, of personeelsplanning maken in België.
Vanaf wanneer: de kernregels van de programmawet blijven overeind; het vernietigde overgangsdeel gold al sinds juli 2025 voor een afgebakende groep. Exacte herstelwet is nog niet vastgelegd in het persbericht van het Hof.
Financiële impact: voor de werkgever geen directe loonkostwijziging. Wel blijvende druk op de arbeidsmarkt: kortere uitkeringsperiodes en snellere activering van werkzoekenden. Bedragen of quotas voor uw sector zijn niet becijferd in het arrest.
Wat moet u doen: rekruteringskanalen en vacatureteksten up-to-date houden; bij openstaande knelpuntfuncties nagaan of opleidingen of stages meespelen; met uw sociaal secretariaat of HR nagaan of kandidaten uit de getroffen overgangsgroep andere termijnen krijgen zodra de wetgever corrigeert.
Deadline: geen nieuwe deadline voor werkgevers in dit arrest. Opvolgen van de wettelijke herstelmaatregel voor de vernietigde overgangsbepaling.
Nog niet duidelijk: hoe en wanneer de wetgever de vernietigde overgang exact herstelt; effect op uw concrete vacatures is niet in het arrest becijferd.
Wie niet aanwerft, hoeft vandaag niets te wijzigen. Wie wel mensen zoekt: reken erop dat de beperking in de tijd juridisch stevig staat, met één correctie voor een groep langdurig werklozen.
