Kortrijk, 15 september 2026. Voor groeiende kmo’s en middelgrote bedrijven die performance management en HR-opvolging willen vereenvoudigen
KMO-IMPACT: OPVOLGEN
De Kortrijkse HR-techstart-up Skoop heeft 725.000 euro kapitaal opgehaald. De ronde werd geleid door Volta Ventures en aangevuld met business angels, onder meer Signpost-oprichters Arne Vandendriessche en Pieter Barremaecker en SaaS-ondernemer Rick van Esch (Emma Legal). Het geld gaat naar teamuitbreiding, snellere AI-ontwikkeling in het platform en voorbereiding van internationale groei.
Wat Skoop doet
Skoop bouwt een AI-gestuurd performanceplatform voor kmo’s en middelgrote bedrijven. Het bundelt onder meer één-op-één-gesprekken, feedback, evaluaties, surveys, OKR’s, skills en opvolging in één systeem, zonder de zwaarte van klassieke HR-suites. Het team werkt vanuit Hangar K in Kortrijk. Oprichters zijn Jochen Callens, Stijn Vanlerberghe en Kjell Kind. Callens bouwde eerder mee aan ATS-platform Jobtoolz, actief in 32 landen.
Sinds de commerciële lancering telde Skoop al tientallen klanten, waaronder Woestijnvis, Libeert Chocolade en Jet Import. Het product mikt op organisaties die tools willen die managers meteen kunnen gebruiken, zonder lange implementatie.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
Voor wie: groeiende kmo’s en middelgrote bedrijven (ruwweg vanaf circa 150 medewerkers volgens de productpositionering) die performance, feedback en HR-opvolging vandaag over meerdere tools of spreadsheets spreiden.
Vanaf wanneer: platform is commercieel beschikbaar; de kapitaalronde dateert van september 2026.
Financiële impact: prijs van Skoop is niet becijferd in de beschikbare bronnen. Voor concurrenten en HR-softwareleveranciers is er een nieuw gefinancierd Vlaams aanbod in hetzelfde segment.
Wat moet u doen: als u performancegesprekken, surveys en opvolging manueel of versnipperd doet: demo of pilot afwegen tegen uw huidige HRIS. Intern HR én lijnmanagers meenemen. Geen acute verplichting.
Deadline: geen.
Nog niet duidelijk: tarieven, implementatieduur en concrete AI-features die met dit kapitaal landen.
Geen HR-pijnpunt rond evaluaties of feedback: dan is dit vooral marktnieuws. Wél groei en versnipperde people-tools: plan een vergelijking met uw huidige stack.
