Gent, 16 september 2026. Voor kmo’s die young graduates aanwerven of interne vaardigheden in kaart willen brengen
KMO-IMPACT: OPVOLGEN
De Gentse HR-edtechonderneming Studaro heeft 1,5 miljoen euro opgehaald om zijn AI-skillsplatform verder uit te bouwen. Werkgevers die jonge medewerkers zoeken, of willen zien welke vaardigheden al in huis zitten, kunnen het platform naast hun huidige HR-software leggen.
Studaro koppelt studenten, werkgevers en hoger onderwijs via concrete vaardigheden, niet alleen via diploma’s of functietitels. Medewerkers en studenten bouwen een digitaal skills passport op. Werkgevers zien sneller welke competenties aanwezig zijn en waar gaten zitten bij aanwerving of opleiding.
Wat het platform in de praktijk doet
Op de eigen site beschrijft Studaro vijf stappen: teams laden, skill gaps tonen, bijscholen via micro-learnings of aanwerven uit een talentpool, vooraf gescreende kandidaten ontvangen, en skills passports actueel houden. Soft-skill assessments zijn volgens de onderneming ontwikkeld met KU Leuven. Studaro meldt meer dan 100 inschrijvingen per week en een groei in vijf jaar naar 20.000 gebruikers.
Met het nieuwe kapitaal wil Studaro de AI-functionaliteit versterken, skillsdata toegankelijker maken voor het hoger onderwijs en de eerste internationale samenwerkingen starten. Wie knelpuntvacatures of een specifieke skillmix zoekt bij young graduates, kan een demo vragen. Abonnementsprijzen staan niet in de openbare aankondiging.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
Voor wie: Vlaamse kmo’s en middelgrote werkgevers die aanwerven of interne skills in kaart willen brengen, vooral studenten en young graduates.
Vanaf wanneer: het platform is al actief; de kapitaalronde van 16 september 2026 financiert verdere AI- en internationale uitbouw.
Financiële impact: ronde van €1,5 miljoen is bekend; tarieven voor werkgevers niet openbaar, vraag die op bij een demo.
Wat moet u doen: geen verplichting. Wie knelpuntvacatures of snelle skill-matching nodig heeft: shortlist Studaro naast uw huidige HR-software en check de koppeling met uw processen.
Deadline: geen wettelijke deadline.
Nog niet duidelijk: wie de investeerders zijn, de tarieven, en welke sectoren Studaro eerst bedient.
Studaro richt zich op hoogopgeleid talent vóór afstuderen. Voor kennisintensieve diensten, tech en kantoorteams is de fit duidelijker dan voor productie- of retailkmo’s met knelpunten buiten die pool. Vraag de kostprijs vóór u van leverancier wisselt.
