Vlaanderen, 17 september 2026. Voor werkgevers die jobstudenten of minderjarigen inzetten: handel, horeca, logistiek, zorgondersteuning
KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Sinds 1 januari 2026 mogen bepaalde 15-jarigen die nog onder de voltijdse leerplicht vallen onder een studentenovereenkomst werken. Alleen voor strikt omschreven lichte arbeid, met zware limieten op uren, nachtwerk en zondag. Wie jongeren inzet zonder die regels te checken, riskeert sancties én een onveilige eerste werkervaring.
Wat er precies mag voor 15-jarigen
Het gaat om jongeren van 15 die de eerste twee leerjaren van het voltijds secundair nog niet hebben beëindigd. Voorheen gold voor die groep in principe een verbod. De uitzondering staat in de Arbeidswet, met lichte arbeid uitgewerkt in het koninklijk besluit van 19 april 2026 (BS 4 mei 2026).
Toegelaten is niet-industriële lichte arbeid zonder specifieke opleiding en zonder mechanische arbeidsmiddelen. Voorbeelden: onthaal of vestiaire, rekken aanvullen, eenvoudige verkoopondersteuning in de kleinhandel, lichte logistiek (ontvangst, verpakking, etikettering, stock, bestellingen voorbereiden), lichte schoonmaak, en in de zorgsector ondersteuning zoals maaltijden bedelen en afruimen.
De tewerkstelling mag school, opleiding of onderwijskansen niet in het gedrang brengen. Werk dat risico inhoudt voor veiligheid, gezondheid of ontwikkeling blijft verboden.
Uurroosters, rust en verboden
Tijdens de schoolperiode: max. 2 uur per schooldag buiten de schooluren en 12 uur per week; nooit meer dan 8 uur per dag. In vakantieperiodes of periodes van minstens een week zonder lessen: tot 8 uur per dag en 40 uur per week. Uren bij meerdere werkgevers tellen samen.
Voor deze 15-jarigen: geen overuren, geen werk tussen 20 uur en 6 uur, geen zon- of feestdagen. Bovenop de wekelijkse zondagsrust komt een extra rustdag onmiddellijk voor of na de zondag. Maximaal 4,5 uur ononderbroken; daarna minstens 30 minuten pauze. Bij meer dan 6 uur arbeid: in principe 1 uur rust, waarvan minstens een halfuur aaneen. Tussen twee prestaties: minstens 14 opeenvolgende uren rust.
Voor 15- tot 18-jarigen onder deeltijdse leerplicht gelden andere maxima (doorgaans 8 uur/dag en 40 uur/week) en engere uitzonderingen voor overuren, met melding aan de Sociale Inspectie en inhaalrust. Rust tussen twee dagen: minstens 12 opeenvolgende uren.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
Voor wie: elke werkgever die jobstudenten of minderjarigen inzet, vooral handel, horeca, logistiek en lichte zorgondersteuning.
Vanaf wanneer: kader sinds 1 januari 2026; lijst lichte arbeid via KB 19 april 2026.
Financiële impact: boetes en herstel bij overtreding niet becijferd in deze toelichting; wel: fout uurrooster of verboden taak = risico op inspectie en claim.
Wat moet u doen: check leeftijd én leerplichtstatus vóór de overeenkomst. Toets taken aan de limieten van lichte arbeid. Zet uurroosters en pauzes schriftelijk vast. Tel uren over alle werkgevers. Laat loonadministratie of sociaal secretariaat de studentenovereenkomst nalopen.
Deadline: geen nieuwe deadline; regels gelden nu bij elke tewerkstelling.
Nog niet duidelijk: sectorspecifieke nuances buiten de vermelde PC-voorbeelden voor rustinkorting bij oudere minderjarigen. Vraag na bij uw secretariaat of sector.
Meer info: geert.deman bij besox.be
