Telewerk blijft de norm bij grote Belgische werkgevers, maar het beleid staat stil of schuift naar meer kantoordagen. Bijna vier op de tien grote ondernemingen evalueerden hun telewerkregels het voorbije jaar niet. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 250 Belgische bedrijven met minstens 250 werknemers (juni 2026).
Cijfers die tellen
- In 80% van de grote ondernemingen is thuiswerk mogelijk; 4% schafte telewerk af.
- 36% evalueerde het telewerkbeleid het voorbije jaar niet.
- 30% verminderde het aantal telewerkdagen; slechts 5% verhoogde ze; 29% liet alles bewust ongewijzigd. In totaal veranderde 55% het beleid niet.
- Bijna de helft wil medewerkers vaker op kantoor zien, terwijl voordelen voor mobiliteit, kosten en productiviteit erkend blijven.
- Twee op drie grote werkgevers betalen een telewerkvergoeding, gemiddeld 84 euro per maand.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
KMO-IMPACT: TER INFORMATIE
- Voor wie: zaakvoerders met telewerk of hybride teams, ook onder de drempel van 250 werknemers — de spanning kantoor versus thuis speelt overal.
- Wat moet u doen: plan een jaarlijkse evaluatie van dagen, bereikbaarheid en vergoeding; leg afspraken schriftelijk vast; toets of uw vergoeding nog klopt met effectieve thuisdagen.
- Nog niet duidelijk: deze studie peilde grote werkgevers; kleinere ondernemingen kunnen andere patronen tonen.
