Vier op de tien jonge werknemers in Nederland tussen 18 en 34 jaar gebruiken meerdere keren per jaar een creditcard of gaan rood staan om de periode tot hun volgende loon te overbruggen. Bij alle werkenden samen gaat het om 25 procent. Dat blijkt uit onderzoek van Deel onder meer dan 1.000 werkende Nederlanders. De financiële druk blijft niet beperkt tot de bankrekening: 52 procent van de jongeren zegt er geregeld over te piekeren.
De cijfers roepen ook voor Belgische werkgevers een interessante vraag op: is de financiële druk bij jonge werknemers in België gelijkaardig? Het onderzoek van Deel heeft betrekking op Nederland en geeft daar dus geen antwoord op. Toch zijn de cijfers relevant voor werkgevers die willen begrijpen welke financiële zorgen bij jonge medewerkers kunnen spelen.
Jonge werknemers spreken sneller hun spaargeld aan
Bij de jonge werknemers in Nederland zegt 57 procent vroeger dan gepland geld van de spaarrekening te halen. Over alle werkenden heen doet 45 procent dat.
Ook aankopen worden niet altijd uitgesteld tot er opnieuw loon op de rekening staat. Bijna de helft van de werknemers tussen 18 en 34 jaar, 49 procent, koopt soms iets terwijl ze eigenlijk beter zouden wachten tot het volgende salaris. Bij de volledige groep werknemers bedraagt dat aandeel 32 procent.
De beperkte financiële marge kan ook bijkomende kosten veroorzaken. Zo heeft 35 procent van de jonge werknemers al eens extra kosten of een boete gekregen omdat een rekening niet op tijd werd betaald. Gemiddeld over alle werknemers gaat het om 25 procent.
Het verschil tussen de leeftijdsgroepen komt daarmee op verschillende plaatsen terug. Jongeren gebruiken vaker krediet, raken sneller aan hun spaargeld en schuiven betalingen of aankopen vaker over de grens van hun beschikbare maandbudget.
Uitgesteld betalen helpt tijdelijk, maar veroorzaakt ook zorgen
Ook diensten waarbij een aankoop pas later betaald moet worden, worden gebruikt om de maand financieel te overbruggen. Van de jonge werknemers zegt 42 procent gebruik te maken van ‘buy now, pay later’ omdat het loon soms niet voldoende is om tot het einde van de maand te komen. Bij alle werknemers samen ligt dat percentage op 26 procent.
Die oplossing neemt de financiële zorgen niet noodzakelijk weg. Elf procent van de jongere werknemers noemt aankopen via zulke betaaldiensten zelf een bron van financiële stress. Over alle werkenden heen bedraagt dat vijf procent.
Voor werkgevers is dat relevant omdat financiële onzekerheid volgens het onderzoek ook meespeelt in het dagelijkse welzijn van werknemers. Ruim de helft van de jongeren piekert regelmatig over de financiële situatie.
Vooral gebrek aan spaargeld baart zorgen
De grootste financiële bezorgdheid bij jonge werknemers is het ontbreken van voldoende spaargeld. Dat wordt door 31 procent genoemd. Bij alle werkenden samen ligt dat op 22 procent.
Binnen de volledige onderzoeksgroep noemen vrouwen een beperkte spaarbuffer vaker als zorg dan mannen: 27 procent tegenover 16 procent. Daarnaast wijst 14 procent van de jonge werknemers op het terugbetalen van schulden of leningen, waaronder studieschulden.
Slechts 11 procent van de jonge werknemers zegt helemaal geen financiële stress te ervaren. Dat betekent dat bijna negen op de tien minstens één financiële zorg aangeven.
Jessica Pillow, Global Total Rewards Leader bij Deel, waarschuwt ervoor om de situatie uitsluitend te verklaren door de manier waarop jongeren met geld omgaan. Volgens haar speelt ook het verschil tussen maandelijkse loonbetalingen en uitgaven die gedurende de hele maand blijven doorlopen een rol. Werknemers zonder voldoende reserve kunnen daardoor sneller naar krediet of uitgestelde betaling grijpen.
Ze wijst daarbij op mogelijkheden voor werkgevers, zoals een flexibelere uitbetaling van reeds verdiend loon en financiële begeleiding. Volgens Deel kunnen zulke maatregelen werknemers meer ruimte geven wanneer inkomsten en uitgaven tijdens de maand niet gelijk lopen.
Of Belgische werknemers tussen 18 en 34 jaar dezelfde financiële druk ervaren, blijkt niet uit dit onderzoek. Herkennen Belgische werkgevers dit beeld bij jonge medewerkers?
Veelgestelde vragen
Hoeveel jonge werknemers gebruiken krediet om de maand door te komen?
Veertig procent van de werknemers tussen 18 en 34 jaar in het Nederlandse onderzoek gebruikt meerdere keren per jaar een creditcard of roodstand om tot het einde van de maand te komen.
Hoeveel jongeren gebruiken buy now, pay later omdat hun salaris niet volstaat?
Dat doet 42 procent van de jonge werknemers. Bij alle werkenden samen bedraagt dat 26 procent.
Gelden deze cijfers ook voor België?
Dat blijkt niet uit de aangeleverde gegevens. Het onderzoek werd uitgevoerd onder meer dan 1.000 werkende Nederlanders.
