Wie in oktober, november of december 2026 een jonge werknemer aanwerft, kan onder voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon. Dat geldt alleen voor dat vierde kwartaal. Vanaf januari 2027 moet u opnieuw inhouden.
Drie voorwaarden
De vrijstelling geldt alleen als de drie voorwaarden samen kloppen.
- De jonge werknemer voldoet aan de voorwaarden uit de werkloosheidsreglementering: niet meer onderworpen aan de leerplicht, studie of leertijd met volledig leerplan stopgezet, en geen activiteiten meer die door studie-, leertijd- of opleidingsprogramma zijn opgelegd.
- De arbeidsovereenkomst start in oktober, november of december 2026. Een aanwerving in september valt erbuiten.
- Het maandelijks belastbare inkomen mag niet hoger zijn dan 5.000 euro (inkomstenjaar 2026).
De vrijstelling mag u alleen toepassen als de werknemer in 2026 nog niet eerder voor een andere werkgever heeft gewerkt en daar inkomen heeft opgebouwd. Vraag dat schriftelijk te bevestigen vóór u de vrijstelling toepast.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
KMO-IMPACT: ACTIE NODIG
- Voor wie: werkgevers die in Q4 2026 een jonge werknemer willen aanwerven.
- Vanaf wanneer: overeenkomsten die starten in oktober, november of december 2026.
- Financiële impact: geen bedrijfsvoorheffing op het loon in Q4 2026 (tot max. 5.000 euro belastbaar per maand). Vanaf januari 2027 wel opnieuw inhouden.
- Wat moet u doen: check de drie voorwaarden, vraag schriftelijke bevestiging over eerdere tewerkstelling in 2026, stem af met uw sociaal secretariaat of loonadministratie.
- Deadline: enkel relevant voor aanwervingen met start in Q4 2026.
- Nog niet duidelijk: individuele cases met deeltijdse of onderbroken studies — laat die toetsen.
