KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Zeven op de tien bevraagde werkgevers registreren vandaag al minstens een deel van de arbeidstijd. UNIZO waarschuwt dat dat cijfer geen argument mag worden voor een algemene prikklok. Voor kleine kmo’s zou een verplichte tijdsregistratie vooral extra administratie betekenen, terwijl de steekproef ondernemingen met minder dan tien werknemers buiten beschouwing liet.
Wat Acerta mat, en wat ontbreekt
Acerta peilde 304 organisaties. Daarvan registreert 69,7% al minstens gedeeltelijk arbeidstijd. Dat betekent niet automatisch een systeem voor alle werknemers: vaak gaat het om situaties die de wet al oplegt, of om registratie die in die sector handig is.
Ondernemingen met minder dan tien werknemers zaten niet in de steekproef. Precies die groep treft een algemene registratieplicht het hardst, stelt UNIZO: zonder HR-dienst belandt de opvolging rechtstreeks bij de zaakvoerder.
Het draagvlak voor een algemene verplichting is beperkt. Bijna de helft van de bevraagde werkgevers is tegen; ongeveer één op de drie is voorstander.
Hybride werk en vertrouwen
Thuiswerk, klantenbezoeken en vergaderingen op verschillende locaties maken een nette in- en uitklok lastig. UNIZO-gedelegeerd bestuurder Bart Buysse noemt een algemene prikplicht een stap terug: nuttig waar bedrijven er zelf voor kiezen of waar de wet het al eist, maar geen blinde verplichting voor iedereen.
De helft van de ondernemingen zonder tijdsregistratie werkt bewust op vertrouwen. In kleine teams volgen werkgever en werknemer prestaties vaak rechtstreeks op, zonder digitaal prikregistratiesysteem.
UNIZO ziet ook spanning met de federale ambitie om administratieve lasten te verlagen, en vraagt bij de omzetting van de Europese regels maximale eenvoud en ruimte voor maatwerk.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
- Voor wie: werkgevers en zaakvoerders, vooral kmo’s met weinig of geen HR-staf; ook wie deels al uren registreert (overuren, deeltijds, sectorregels).
- Vanaf wanneer: Acerta-cijfers en UNIZO-reactie van 24 september 2026; een algemene Belgische verplichting hangt af van de EU-omzetting; nog geen nieuwe wet in dit bericht.
- Financiële impact: niet becijferd; wel aankoop of abonnement van software, tijd voor correcties en uitzonderingen, en opvolging door de zaakvoerder in kleine teams.
- Wat moet u doen: check of u al deels registreert en voor wie; volg de federale omzetting van de Europese tijdsregistratieregels; bereid geen groot nieuw systeem voor zolang de wet er niet is. Wel weten wat uw huidige praktijk dekt.
- Deadline: geen concrete wettelijke deadline in dit bericht.
- Nog niet duidelijk: hoe België de Europese verplichtingen precies zal omzetten; of kleine werkgevers een uitzondering of vereenvoudigd regime krijgen.
Registreert u al een deel van de uren, noteer voor wie en waarom. Zo ziet u sneller wat een eventuele algemene plicht nog zou toevoegen, of juist al dekt.
