KMO-IMPACT: ACTIE NODIG
Vanaf donderdag 1 oktober 2026 loopt de referteperiode voor de sociale verkiezingen van mei 2028. Elke aanwerving en elk vertrek tot en met 30 september 2027 telt mee om te bepalen of u een CPBW of een ondernemingsraad moet organiseren. Die data gelden onder voorbehoud van de wet die de verkiezingen van 2028 vastlegt; de FOD Werkgelegenheid heeft die tekst nog niet gepubliceerd, maar sociale secretariaten en sectorfederaties gaan uit van een ongewijzigd stelsel.
Drempels en berekening
Gemiddeld 50 werknemers of meer: u organiseert verkiezingen voor het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Gemiddeld 100 of meer: daar komt de ondernemingsraad bij. De telling gebeurt met een aparte formule op basis van kalenderdagen in Dimona, dus niet in koppen of voltijdse equivalenten.
Voltijdse werknemers en deeltijdse vanaf drie kwart tellen mee als kalenderdagen gedeeld door 365. Wie minder dan drie kwart werkt, deelt door 730. Uitzendkrachten tellen alleen mee van 1 april 2027 tot en met 30 juni 2027. Studenten, flexi-jobbers, leerlingen en langdurig zieken tellen wel mee; vervangingsovereenkomsten en SWT’ers niet.
De drempel geldt op het niveau van de technische bedrijfseenheid. Vennootschappen met economische en sociale samenhang worden samengevoegd. Blijft elke vennootschap apart onder de 50, dan kunt u samen toch boven de drempel uitkomen.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
- Voor wie: werkgevers die rond of boven de 50 of 100 werknemers zitten, of die grens kunnen halen door aanwervingen in 2026 en 2027.
- Vanaf wanneer: referteperiode van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027; verkiezingen in mei 2028.
- Financiële impact: haalt u de drempel, dan rekent u op tijd, procedurekosten en nieuwe overlegstructuren.
- Wat moet u doen: maak nu een simulatie van uw gemiddelde tewerkstelling inclusief studenten, flexi’s en uitzendkrachten; check of uw vennootschappen één technische bedrijfseenheid vormen; plan aanwervingen bewust rond de drempels.
- Deadline: de telling start op 1 oktober 2026.
- Nog niet duidelijk: de definitieve wettekst voor 2028 en of uw concrete personeelsmix de drempel haalt. Dat laatste vraagt een berekening op uw Dimona-gegevens.
Bron: regeling van de sociale verkiezingen 2024 (wet van 5 juni 2023, BS 30 juni 2023), toegepast op de cyclus van 2028 onder voorbehoud van een nieuwe wet.
