KMO-IMPACT: OPVOLGEN
Drie op de tien Vlaamse kmo’s plannen in het vierde kwartaal van 2026 opnieuw personeel aan te werven. Dat is meer dan vorig kwartaal (25%), maar 10 procentpunt onder de 40% van een jaar geleden. Volgens SD Worx is de dalende trend van vier kwartalen doorbroken, zonder breed economisch herstel. Sector en provincie maken een groot verschil.
Wie werft aan, wie niet
De cijfers komen uit de 66ste kwartaalbevraging van hr- en payrolldienstverlener SD Worx bij 413 Belgische kmo’s met minder dan 250 werknemers. Het veldwerk liep van 10 tot 25 september 2026. De resultaten zijn gewogen naar bedrijfsgrootte en provincie of gewest; de foutenmarge bedraagt 4,8%.
Binnen Vlaanderen scoort Antwerpen het hoogst (35%). West-Vlaanderen blijft achter met 26%. Vooral grotere kmo’s willen opnieuw aanwerven. Per sector: industrie 50%, horeca 48%, ICT 46%. In de bouw plant slechts 14% bijkomende aanwervingen.
“De intenties blijven onder het niveau van vorig jaar en de verschillen tussen sectoren en bedrijfsgroottes zijn groot”, zegt Annelies Rottiers, regiodirecteur Vlaanderen bij SD Worx.
Werkvolume en ontslag lopen uiteen
In Vlaanderen verwacht 26% van de kmo’s meer werk in het komende kwartaal, 18% minder. Op Belgisch niveau rekent 26% op meer werk (was 22%), terwijl 19% een daling ziet (was 15%). Het aandeel met een stabiel werkvolume kromp van 64% naar 54%.
15% van de Vlaamse kmo’s verwacht nog vóór eind december personeel te ontslaan, tegenover 16% vorig kwartaal en 18% een jaar geleden. Wallonië zit op 19%, Brussel op 13%, België gemiddeld op 16%. Eén op de drie kmo’s (34%) wil een ontslagen werknemer vervangen, tegenover 23% vorig kwartaal. Een gepland ontslag betekent dus niet altijd dat de functie verdwijnt.
Wat betekent dit voor uw onderneming?
- Voor wie: Vlaamse werkgevers en zaakvoerders die Q4-personeelsplanning maken; vooral bouw, industrie, horeca en ICT.
- Vanaf wanneer: plannen voor het vierde kwartaal van 2026 (oktober tot december).
- Financiële impact: niet becijferd. Weeg de loonkost van een aanwerving af tegen de kost van onderbezetting of een late vervanging.
- Wat moet u doen: toets uw pipeline aan sector- en provinciecijfers; zet vacatures of vervangingen op tijd klaar als u tot de groeiende groep behoort; bij ontslagintentie: check of de plaats behouden blijft (vervanging 34%).
- Deadline: geen wettelijke deadline. Leg uw Q4-budget en roosters vóór eindejaar vast.
- Nog niet duidelijk: of de stijging aanhoudt in 2027; hoe lang de bouw achterblijft.
Meer info: SD Worx-persbericht over de aanwervingsintenties in Q4 2026
