UNIZO noemt de herinvoering van de proefperiode een belangrijke stap om aanwervingsdrempels te verlagen en meer tewerkstelling mogelijk te maken.
De herinvoering proefperiode is definitief goedgekeurd in de Kamer. De maatregel laat toe tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst met een korte opzegtermijn de samenwerking te beëindigen om te toetsen of er een duurzame match bestaat.
Wat verandert er concreet
De nieuwe regel geeft zowel werkgevers als werknemers een instapfase van zes maanden met een verkorte opzegregeling. Voor kmo’s betekent dit dat de financiële en organisatorische risico’s van een mismatch minder zwaar wegen. UNIZO verwacht dat dat drempels om aan te werven verlaagt en de doorstroming op de arbeidsmarkt verhoogt.
Wie merkt dit het meest
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn volgens de ondernemersorganisatie de belangrijkste begunstigden. Kmo’s hebben vaak minder middelen voor langdurige selectieprocedures, waardoor een verkeerde aanwerving zwaarder doorweegt. Ook werknemers kunnen profiteren: zij krijgen meer ruimte om tijdens een instapperiode te testen of een functie bij hen past.
Wat kan uw bedrijf nu doen
- Controleer arbeidscontracten en standaardclausules zodat ze de nieuwe proefperiode en de korte opzegtermijn correct weerspiegelen.
- Informeer uw HR-verantwoordelijken en leidinggevenden over de praktische invulling van de zesmaandenperiode en de gevolgen voor proeftijdbeheer en onboarding.
- Herzie selectieprocedures: benut de proefperiode als instrument om sneller te beslissen en fouten in aanwerving te beperken.
- Volg verdere parlementaire stappen rond gerelateerde maatregelen, in het bijzonder de geplande uitbreiding van flexi-jobs, die UNIZO als vervolgstap voorstelt.
UNIZO stelt dat de maatregel deel uitmaakt van een bredere flexibiliseringsagenda die de arbeidsmarkt dynamischer moet maken. Voor kmo’s betekent dit concreet minder risico bij aanwerving en mogelijk meer bereidheid om vacatures in te vullen.
