UNIZO verwerpt het ABVV-voorstel om werkgevers financieel verantwoordelijk te maken voor werkdruk en pleit voor bredere arbeidsmarktmaatregelen die werkbaar werk bevorderen.
UNIZO reageert kritisch op het ABVV-plan om werkgevers te beboeten voor te hoge werkdruk. De organisatie benadrukt dat cijfers de beeldvorming moeten nuanceren en dat oplossingen eerder zoeken moeten bij arbeidsmarktinstrumenten dan bij sancties.
Wat is er gebeurd
Het ABVV stelde op haar congres voor om een Vlaams Werkbaarheidsfonds op te richten dat wordt gevuld met overheidsgeld en bijdragen van bedrijven die onvoldoende scoren op werkbaarheid. UNIZO verwierp dat voorstel en stelde dat het de realiteit van kmo’s en werkgevers tekortdoet.
Ter ondersteuning van die kritiek haalt UNIZO cijfers aan: Europese werknemers tussen 20 en 64 jaar werkten in 2025 gemiddeld 35,9 uur per week in hun hoofdjob; België ligt met 34,3 uur eronder. Ook het aandeel werknemers met een werkbare job steeg volgens de officiële Werkbaarheidsmonitor van 49,6% in 2019 naar 51,8% in 2023.
Wat verandert er concreet
Als zo’n boeteregeling er zou komen, worden werkgevers financieel aansprakelijk voor werkdrukmetingen. UNIZO waarschuwt dat dit extra risico en kosten zou leggen bij bedrijven die al kampen met hoge kosten, arbeidskrapte en administratieve lasten. Zo’n maatregel kan het voor kmo’s moeilijker maken om te investeren en personeel aan te werven.
Welke bedrijven en functies dit merken
Kleine en middelgrote ondernemingen komen volgens UNIZO het zwaarst onder druk te staan. In veel kmo’s staat de zaakvoerder zelf op de werkvloer en draagt die persoon rechtstreeks de gevolgen van personeelsuitval en vacatures die moeilijk ingevuld raken. Bedrijven die al investeren in opleiding, planning, preventie en begeleiding riskeren aanvullende sancties bovenop bestaande knelpunten.
Wat ondernemers concreet kunnen doen
- Houd uw maatregelen rond werkbaarheid en preventie gedocumenteerd: opleidingen, planning, thuiswerkafspraken en begeleiding komen in beeld bij discussies over werkdruk.
- Focus op re-integratie en activering van mensen buiten de arbeidsmarkt; UNIZO wijst op de rol van activering en reïntegratie als onderdeel van de oplossing.
- Volg het beleidsdebat en overleg met beroeps- en sectororganisaties om administratieve last en sanctierisico’s te beperken.
- Investeer waar mogelijk in slimme organisatie van werk: flexibele uurroosters, taakverdeling en opleidingen verminderen structurele druk op medewerkers.
- Gebruik de publicatie van UNIZO als uitgangspunt in overleg met sociale partners en bij vakbondsdiscussies over maatwerk voor kmo’s.
UNIZO benadrukt dat het ABVV-plan om werkgevers te beboeten niet bijdraagt aan structurele oplossingen. De organisatie pleit voor maatregelen die meer mensen aan het werk krijgen, langdurig zieken beter begeleiden en bedrijven ruimte geven om werk slim te organiseren.
