Voka ziet flexi-jobs als een werkbaar antwoord op een arbeidsmarkt die al jaren kampt met structurele krapte. In 2025 maakten meer dan 261.000 mensen gebruik van het systeem, terwijl bijna 53.000 ondernemingen er een beroep op deden. Voor werkgevers die snel moeten schakelen, blijft dat een belangrijk vangnet.
Meer dan een noodoplossing
Voka benadrukt dat flexi-jobs niet alleen nuttig zijn wanneer vaste teams uitvallen door vakantie of ziekte. Het systeem biedt ook ruimte om een mouw te passen aan de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In die zin zijn flexi-jobs voor veel ondernemingen intussen een structureel onderdeel van hun personeelsbeleid.
De organisatie koppelt dat expliciet aan de hoge belastingdruk op arbeid. In combinatie met de personeelsschaarste maakt dat flexi-jobs volgens Voka een win-win: werknemers kunnen bijverdienen en ondernemingen kunnen tijdelijke pieken opvangen zonder meteen vaste aanwervingen te moeten forceren.
Wat ondernemers hieruit halen
De boodschap is niet dat flexi-jobs elk personeelsprobleem oplossen. Wel dat ze in veel sectoren een praktische buffer zijn die de continuïteit van de werking mee ondersteunt. Zeker in periodes waarin de bezetting schommelt, blijft dat een voordeel dat weinig ondernemingen graag kwijtspelen.
